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Certificat : Développement RH & accompagnement des mobilités professionnelles

Manager, dirigeant, salarié

27 jours

27 jours (189h) / 6 sessions de formation de 3 à 5 jours d'octobre à décembre

4 100 €

4 100€ dispensés de taxe pour la totalité du certificat / pas d'accès "à la carte"

Français

Éligible CPF

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Découvrir le certificat : Développement RH & accompagnement des mobilités professionnelles

Notre approche

Les organisations sont aujourd’hui confrontées à des dérégulations permanentes. Cette nouvelle situation entraîne des ruptures inévitables dans les parcours professionnels. Les individus sont alors dans la nécessité de se redéfinir régulièrement dans leur identité.

Dans ce contexte incertain, il est devenu primordial, d’une manière générale, de former plus et mieux pour accompagner l’ensemble des salariés et des demandeurs d’emploi à l’évolution des métiers et des technologies, de faciliter les transitions d’un emploi à un autre, de sécuriser le parcours professionnel des individus.

Objectifs professionnels

Accompagner des salariés ou demandeurs d’emploi dans leur trajectoire professionnelle
Acquérir les éléments législatifs liés à cette activité et connaître les dispositifs d’orientation, de formation et d’évaluation
Enrichir les pratiques managériales des aspects liés au développement de la professionnalité
S’interroger sur sa pratique

Compétences visées

Réaliser un diagnostic des compétences acquises par les personnes tout au long de leur vie professionnelle en mobilisant des techniques et outils pertinents
Acquérir les outils et la posture pour l’orientation professionnelle tout au long de la vie et l’accompagnement des transitions professionnelles
Co-construire avec les personnes un projet d’évolution professionnelle tenant compte des dimensions personnelles et professionnelles
Effectuer une veille permanente sur les évolutions des métiers et sur les dispositifs de sécurisation professionnelle en vigueur
Elaborer des conseils en formation adaptés au projet des individus
S’interroger sur sa posture et pratique d’accompagnement

Les points forts

Un programme co-construit et testé avec des professionnels

Une approche pluridisciplinaire de la mobilité

Des intervenants expérimentés

Des évaluations permettant aux participants d’expérimenter eux-mêmes et elles-mêmes les méthodes qu’ils et elles vont pratiquer

Admission

Public

Tous les professionnels RH ou managers concernés par l’orientation professionnelle tout au long de la vie et l’accompagnement des mobilités professionnelles, acteurs du conseil en évolution professionnel, ainsi que les responsables de la gestion des carrières.

Prérequis

Profil RH : Être en poste ou avoir une expérience significative dans la gestion des RH/ et ou accompagnement
Autre profil : avoir une expérience en management et maitriser les fondamentaux RH

Délais d’accès

5 jours ouvrés avant le début de la formation

Notre campus est accessible aux personnes à mobilité réduite

En savoir plus sur nos parcours adaptés pour les personnes en situation de handicap

Financement

4 100 euros dispensés de taxe pour la totalité du certificat
580 € par journée de formation « à la carte »

Ce certificat permet la validation du bloc de compétences « Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés », et est capitalisable dans le MBA-Executive Master en Management, diplômé visé BAc+5, RNCP niveau 7 #36567

Bloc de formation « Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion et au développement des compétences », capitalisable dans le diplôme MS GRH & Innovation Managériale

Date de la certification : 24/07/2023

Module 1 : Mobilités professionnelles (2 jours)

Décrypter les mobilités et construire des indicateurs de mobilité
Analyser les débats sur la mobilité
Gérer les mobilités / Être en mobilité

Module 2 : Stratégie, prospective et mutations du travail (2 jours)

Comprendre les nouveaux enjeux des entreprises face à la globalisation des économies,
Identifier les stratégies de redéveloppement
Analyser l’impact des nouvelles règles du jeu sur les mutations de travail
Repérer les effets de la transformation digitale et des limites planétaires
Développer ses capacités prospectives

Module 3 : Mutations de l'emploi et GPPEC (2 jours)

Les mutations de l’emploi
De la gestion de l’emploi à la gestion des compétences : la question de l’anticipation en GRH
La mise en œuvre du modèle de la flexibilité
Gérer l’emploi dans l’économie mondialisée : la sécurisation des parcours professionnels
De la GPPEC à la GEPP environnementale : pour une approche plus actionnable
Du concept de compétence à celui de capabilités

Module 4 : Ingénierie de la formation & développement des compétences / Les carrières internationales et la gestion des talents (3 jours)

Les dernières réformes et leurs impacts sur les pratiques de formation des entreprises.
L’ingénierie de la formation : l’articulation avec le concept de compétence, définitions, présentation d’une méthodologie
Les nouvelles formes d’apprentissage et leurs enjeux : FEST, MOOC, COOC, SPOC, Serious games…
Les différentes formes de carrière
L’expatriation et ses défis, aux niveaux organisationnel
et individuel
La gestion des talents : les pratiques et leurs conséquences

Module 5 : Anthropologie du projet et orientation professionnelle / Transitions professionnelles (2 jours)

L’ orientation professionnelle continue : besoin de changer !
Anthropologie du projet
Les outils d’aide à la décision
La posture de soutien : le holding et le handing
Méthodes et outils de développement personnel pouvant s’intégrer aux entretiens d’accompagnement
La posture de consultant

Module 6 : Techniques de coaching appliqués (2 jours)

Poser le cadre de l’entretien
Entendre ce qui se joue au-delà de ce qui se dit
L’écoute active
La régulation des incompréhensions, des désaccords, voire des conflits

Module 7 : Approche par les cas (4 jours)

Expérimenter in vivo les situations de conseil et d’accompagnement de personnes en situation de transition professionnelle en mobilisant tous les concepts et toutes les techniques développés au cours de la formation

Module 8 : Vis ma vie (5 jours)

Réaliser une semaine d’immersion auprès de spécialistes du conseil en évolution professionnelle ou auprès d’un service RH afin de participer à la réalité du travail de ces professionnels.
Adopter une posture réflexive et favoriser l’échange des pratiques avec des praticien(ne)s expérimenté(e)s

Module 9 : Droit social (3 jours)

Maîtriser l’environnement juridique de la relation de travail
Identifier les différents cadres de collaboration, formation et exécution du contrat de travail
Suspension, modification et rupture du contrat de travail
Connaître le cadre des relations collectives de travail