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L'alternance pour les entreprises

Depuis plus de 20 ans, Clermont School of Business a déjà formé avec succès plus de 3 000 alternants avec les entreprises !

Comment déposer une offre d'alternance ?

Vous souhaitez proposer votre offre à nos étudiants ? La démarche et simple et rapide !

Il vous suffit de créer votre compte sur notre Career Center JOBTEASER puis d’ajouter votre offre depuis votre espace personnalisé. Vous pourrez ensuite suivre en direct son évolution (validation, nombre de vues), l’archiver lorsqu’elle est pourvue, ou bien la modifier en toute autonomie.

Si vous souhaitez être accompagné pour le recrutement d’un étudiant, n’hésitez pas à nous contacter. Nous serons ravis d’échanger avec vous et de vous mettre en relation avec des candidats dont le profil correspond à vos attentes.

Career Center

Tout savoir sur l’alternance à Clermont School of Business

L’École a fait de l’alternance un de ses axes stratégiques de développement, car il répond aux enjeux primordiaux de la formation en Grande Ecole que sont l’excellence, l’ascenseur social et bien sûr l’insertion professionnelle.

Intégrés dans l’École sur concours et sélectionnés sur des critères alliant savoir-faire et savoir-être, ils sont issus de parcours variés : Classes préparatoires, BTS, DUT, Licence, Bachelor, Ecoles d’ingénieurs…
En suivant une formation opérationnelle en phase avec les besoins du marché et en ayant déjà une expérience significative en entreprise, les étudiants en alternance sont accompagnés au sein de l’Ecole par des tuteurs qui sont les partenaires de l’entreprise dans ce contrat tripartite.

L’alternance vous permet, en tant qu’entreprise, de tester, de valider les capacités d’adaptation au travail et d’engagements des étudiants, de former à vos pratiques … Il s’agit pour vous d’un véritable vivier de pré-recrutement, très sécurisé, encadré.

L’École collabore avec plus 600 entreprises pour le recrutement de ses alternants.

L’alternance s’effectue sous deux formes :

en contrat d’apprentissage, en partenariat avec FormaSup Auvergne
en contrat de professionnalisation.

L’encadrement

Un dispositif d’accompagnement et d’encadrement est mis en place dans le cadre de l’alternance, permettant une vigilance toute particulière sur les aspects suivants :

L’adéquation entre le contenu des missions ainsi que les attendus spécifiques de l’entreprise et le projet professionnel de l’étudiant
Le suivi pédagogique autour de rencontres tripartites (étudiant/professeur tuteur Entreprise) consigné dans le livret d’alternance (en ligne) qui comprend :
- Des bilans d’activité bipartites entre le tuteur Entreprise et l’étudiant,
- Le compte-rendu des réunions tripartites annuelles obligatoires avec le tuteur Ecole,
- La fiche d’évaluation remplie une première fois à mi-parcours et une seconde fois en fin de mission.

L’alternance que je réalise chez CAPILLUM est très enrichissante, c’est une startup qui vit des débuts extrêmement prometteurs et dans laquelle j’ai la chance d’évoluer. Il est très motivant de faire partie d’une équipe dynamique portée par l’envie de donner du sens, en innovant pour faire bouger les lignes. De plus le rythme de l’alternance est très stimulant et c’est un parfait compromis entre études et vie active.

Léa Business Développer, CAPILLUM

Les programmes en alternance

L’alternance, véritable tremplin vers l’emploi, permet à nos étudiants de développer leurs compétences en immersion au sein d’une entreprise, quel que soit le programme.

Bachelor conférant le grade de Licence

Niveau : Bac+3 (L3)
Spécialisations / Filières : Communication Digitale / Banque & Assurance / Médias & Journalisme / Ressources Humaines /Retail Management / Business Developper / E-Commerce / Sport Business
Durée : 12 mois

Programme Grande Ecole

Niveau Bac+4 (M1) / Bac+5 (M2) – Durée 24 mois

Toutes filières

Niveau Bac+5 (M2) – Durée 12 mois

Toutes filières
Audit & Expertise : Diplôme Clermont School of Business en alternance + validation de 5 UE du DSCG

Exemples de missions

Recruter un étudiant de Clermont School of Business, c’est renforcer son équipe dans tous les domaines de la gestion, et notamment les nouveaux métiers du digital.

En voici quelques exemples :

Commercial : Ingénieur Commercial, Commercial Export, Chef de Secteur, Assistant Responsable Comptes Clés, Assistant Responsable de Zone, Chargé d’Affaires…
Finance/Gestion/Audit : Contrôle de Gestion, Assistant Comptable, Assistant Financier, Assistant Auditeur…
Marketing, Communication : Assistant Marketing, Assistant Chef de Produit, Assistant Marketing, Assistant Trade Marketing, Category Manager, Marketing Relationnel et CRM, Chef de Projet Web ou Digital, Traffic Manager, Community Manager…
Ressources Humaines : Assistant RH, Assistant Chargé de Recrutement, Assistant Formation…
Achat/logistique : Assistant Achat, Acheteur Junior, Assistant Chef de Projet, Assistant Supply Chain…

Avec la filière double-diplôme Programme Grande Ecole / Institut Technique de Banque

Responsable d’une Unité Commerciale Clientèle Particuliers
Responsable d’une Unité Commerciale Clientèle Professionnelle
Responsable d’une Unité Commerciale Fonctionnelle
Chargé d’Affaires Entreprises
Assistant Gestion de Patrimoine

Avec la filière double-diplôme Programme Grande Ecole / Audit-Expertise-Conseil

Expert-Comptable
Commissaire aux Comptes ou Auditeur Légal
Audit Interne
Conseil
Responsabilités au sein d’une Direction Financière d’entreprise

Rémunération et aides financières

Contrat d’apprentissage

Rémunération de l’apprenti :

L’apprenti(e) bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur établie en pourcentage du Smic ou du minimum conventionnel de branche et variable selon l’âge et la progression dans le cycle de formation.

Programme Bachelor (67% du SMIC pour les 18/20 ans, 78% du SMIC pour les 21/25 ans et 100% du SMIC pour les plus de 26 ans)
Programme PGE 2ème année sur 24 mois (51% du SMIC pour les 18/20 ans, 61% du SMIC pour les 21/25 ans et 100% du SMIC pour les plus de 26 ans)
Programme PGE 3ème année sur 24 mois (67% du SMIC pour les 18/20 ans, 78% du SMIC pour les 21/25 ans et 100% du SMIC pour les plus de 26 ans)
Programme PGE 3ème année sur 12 mois (67% du SMIC pour les 18/20 ans, 78% du SMIC pour les 21/25 ans et 100% du SMIC pour les plus de 26 ans)

Aides financières pour l’entreprise :

exonération des charges sociales,
aides en fonction de la taille de l’entreprise,

Toutes les aides sur travail-emploi.gouv.fr et https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur

L’apprentissage se fait en partenariat avec FormaSup Auvergne.

Contrat de professionnalisation

Le salaire, pour un contrat de professionnalisation :

Moins de 21 ans, minimum 65% du SMIC
De 21 à 25 ans : minimum 80% du SMIC
26 ans et plus : minimum 100% du SMIC

Aides financières pour l’entreprise :

Toutes les aides sur travail-emploi.gouv.fr et https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur

GUIDE PRATIQUE EMPLOYEUR

Les frais de formation

L’entreprise contribue aux frais de formation de l’alternant.

Les frais de formation sont finançables par l’OPCO : Contrat d’Apprentissage / Contrat de Professionnalisation au titre de la contribution unique à la Formation Professionnelle et à l’Alternance.

Calendriers

L’alternance suit un calendrier imposé qui diffère selon le programme, l’année de formation et la filière de l’étudiant. Nous consulter pour connaitre ces calendriers dans le détail ou téléchargez ici tous les calendriers.