L'alternance, de Bac +3 à Bac +5

« Depuis plusieurs années, nous avons construit avec Clermont School of Business un partenariat solide autour de l’alternance, conçu comme un véritable parcours de développement des talents. De leurs programmes Bachelor jusqu’au Master, les étudiants bénéficient d’une montée en compétences progressive, en cohérence avec nos besoins opérationnels et nos métiers. Ce qui fait la force de cette collaboration, c’est l’alignement entre la pédagogie de l’École et notre modèle d’accompagnement des alternants. Les étudiants sont rapidement responsabilisés, immergés dans des situations concrètes, et développent des compétences clés, à la fois commerciales, managériales et orientées client. Cette approche porte ses fruits : dans la majorité des cas, l’alternance se concrétise par une embauche. Au-delà du recrutement, ce partenariat s’inscrit pleinement dans notre démarche de marque employeur, en nous permettant d’attirer, de former et de fidéliser durablement des talents en phase avec nos valeurs et les enjeux de nos équipes. »

Julien Besnaci, Responsable du personnel et des ressources humaines chez Leroy Merlin à Clermont-Ferrand.

« Chez Aubert & Duval, l’alternance est un levier clé pour former nos futurs talents et répondre aux besoins de nos métiers industriels. Notre partenariat avec Clermont School of Business nous permet d’accueillir des étudiants rapidement opérationnels, capables de s’adapter à un environnement exigeant. Nous leur confions des missions concrètes et évolutives, qui leur permettent de développer leurs compétences et de s’intégrer durablement dans nos équipes. L’alternance constitue ainsi un véritable vivier de recrutement pour notre entreprise. La qualité des échanges avec Clermont School of Business et l’adéquation des formations avec nos enjeux terrain sont des atouts majeurs de ce partenariat. »

Nicolas Martin, Directeur du Développement RH, Aubert et Duval 

« L’alternance est un atout stratégique pour Michelin. Elle nous permet d’intégrer des profils immédiatement opérationnels, formés dans une école de commerce reconnue pour l’exigence et la qualité de ses programmes. A ce titre, Michelin a renouvelé en 2026 sa politique ambitieuse de recrutement en alternance, avec des volumes équivalents à ceux de 2025 et 2024, avec la volonté d’être un partenaire clef de la formation des étudiants. Sur le terrain, ces étudiants font la différence : ils savent mobiliser leurs acquis théoriques pour résoudre des problématiques concrètes et contribuer à la performance des équipes. Leur présence renforce le lien entre formation et entreprise, et c’est ce qui en fait un dispositif aussi efficace qu’indispensable. »

Clément Brossard, Responsable Recrutement et Marque Employeur France, Michelin

« Depuis plusieurs années, nous avons développé avec Clermont School of Business un partenariat solide autour de l’alternance, avec la volonté commune de former les futurs professionnels de la banque et de la relation client. Du Bachelor au Master, les étudiants bénéficient d’un parcours progressif qui leur permet d’acquérir des compétences techniques, commerciales et réglementaires en phase avec les attentes de nos métiers et les évolutions du secteur bancaire. La force de cette collaboration repose sur l’adéquation entre l’approche pédagogique de l’École et notre vision de l’accompagnement des alternants. À la CEPAL, les étudiants sont rapidement intégrés aux équipes, responsabilisés sur des missions concrètes et formés à la qualité de la relation client, au conseil bancaire et assuranciel, ainsi qu’à l’accompagnement des projets de vie de nos clients. Cette immersion terrain favorise une montée en compétences rapide et une meilleure compréhension des enjeux du secteur bancaire. Dans de nombreux cas, l’alternance débouche naturellement sur une embauche. Au-delà du recrutement, ce partenariat contribue pleinement à notre stratégie de développement des talents et à notre engagement en faveur de l’emploi et de l’attractivité de notre territoire. »

Christine du Vivier, Directrice des Ressources Humaines de la Caisse d’Épargne Auvergne Limousin

« Chez CGI, nous considérons l’alternance comme un véritable levier de transmission et d’intégration des talents. Notre partenariat avec Clermont School of Business nous permet d’accueillir des étudiants capables de conjuguer réflexion stratégique, agilité et sens du collectif. Très rapidement, ils participent à des projets concrets aux côtés de nos équipes et de nos clients, avec une montée en responsabilité progressive. Ce que nous apprécions particulièrement chez les profils issus de Clermont School of Business, c’est leur capacité à s’adapter, à comprendre les enjeux business et à proposer des solutions pragmatiques dans des environnements en constante évolution. L’alternance crée une dynamique bénéfique pour tous : les étudiants développent leur expérience professionnelle, tandis que nos équipes s’enrichissent de nouveaux regards et de nouvelles idées. Cette collaboration s’inscrit pleinement dans notre volonté de construire des parcours durables et d’accompagner les talents sur le long terme. »

Lionel Delair, Senior Vice-Président Auvergne Rhône-Alpes, CGI.

« Chez Enedis, l’alternance occupe une place centrale dans notre stratégie de développement des compétences et de préparation des talents de demain. Notre collaboration avec Clermont School of Business nous permet d’accueillir des étudiants capables de conjuguer solides acquis académiques, compréhension des enjeux opérationnels et capacité d’adaptation à un environnement en transformation constante. Nous construisons avec les alternants de véritables parcours d’évolution, en leur donnant l’opportunité de développer progressivement leurs responsabilités et leur connaissance de nos métiers. Cette dynamique favorise une intégration durable dans l’entreprise et constitue un véritable levier de recrutement pour nos équipes. La qualité des échanges avec Clermont School of Business, la proximité avec les équipes pédagogiques et l’adéquation des formations avec les besoins du terrain contribuent pleinement à la réussite de nos relations. Cette collaboration au long cours se matérialise par une présence de nos équipes dans les moments forts de la vie de l’École et des étudiants notamment lors du Forum Entreprises et pour les jurys d’admissions. »

François Grall, Adjoint au Directeur délégué Ressources Humaines, Enedis

« Chez LIDL, nous voyons l’alternance comme une expérience terrain avant tout. En partenariat avec Clermont School of Business, nous intégrons des étudiants rapidement dans nos équipes, avec de vraies responsabilités, au plus près de l’activité et des clients. Les profils que nous accueillons arrivent avec des bases solides et une vraie capacité à prendre du recul, tout en ayant envie d’agir concrètement. Cette complémentarité entre leur formation et notre environnement de travail leur permet de progresser vite, en testant, en apprenant et en gagnant en impact au fil des missions. C’est un mode de recrutement qui nous ressemble, basé sur la confiance et l’énergie collective. Beaucoup de nos alternants poursuivent l’aventure avec nous, parce qu’ils ont déjà trouvé leur place dans nos équipes et adhéré à notre manière de travailler. »

Laurine Montmessin, Cadre Recrutement Régionale, Lidl