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faculté

Sébastien FOSSE
Professeur Permanent en Comportement Organisationnel et Ethique des Affaires
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Accueil Sébastien FOSSE - Professeur Permanent en Comportement Organisationnel et Ethique des Affaires

Après une riche expérience internationale dans le conseil en management et la transformation digitale, principalement en Allemagne, en Autriche et en France, Sébastien FOSSE s’est orienté vers l’enseignement et la recherche en sciences de gestion. Ses travaux portent sur les liens entre l’identité de groupe, la performance organisationnelle et le progrès social.

Membre du corps professoral permanent de l’École, il intervient principalement dans les domaines du comportement organisationnel et de l’éthique des affaires. Il enseigne auprès d’étudiants en formation initiale (Bachelor et Master) ainsi qu’en formation continue, notamment dans le cadre du DBA. Son parcours académique l’a également conduit à enseigner en Chine, en Colombie, en Espagne et au Pérou.

Il est par ailleurs Visiting Fellow au Center for Information Management de l’Université de Loughborough (Royaume-Uni).

Biographie ’’ Created with Sketch.
En quelques mots
Domaines d'Enseignement
- Comportement Organisationnel et Ressources Humaines
- Éthique des Affaires
- "People Analytics"
Thèmes de Recherche
- Chercheur à CleRMa, Clermont Recherche Management | Axe AMPHI, Alter Management Potentiel Humain, Innovation
- Direction des équipes et comportements prosociaux
- Raisonnement en Sciences de Gestion et ses implications éthiques
- Résilience des entreprises familiales
Responsabilité
- Professeur Permanent en Comportement Organisationnel et Ethique des Affaires
- Responsable pédagogique de la spécialisation Ressources Humaines du Bachelor
Education
- PhD, IE University, IE Business School (Espagne)

Expériences professionnelles

  • Depuis 2022: Clermont School of Business – Enseignant-Chercheur en Comportement Organisationnel et Ethique des Affaires
  • Pendant plusieurs années, Consultant, Consultant Senior, et Chef de projet dans une entreprise multinationale de Conseil en Management et en Transformation digitale, principalement pour des clients internationaux du secteur automobile.

Publications – Interventions

Articles Revues Professionnels & Tribunes

  • Fosse, S. (2024, octobre 30). L’organologie, la science des organisations, pourrait aider les députés à mieux collaborer. The Conversation France.
  • Fosse, S. (2023, juillet 11). Que doit faire SCOR de ses livres savants ? RiskAssur.
  • Fosse, S. (2023, janvier 27). Zelensky, « Personne de l’année 2022 » : Le retour du leader résistant et résilient. Le Monde des Grandes Écoles.
  • Fosse, S., & Nivet, B. (2022, octobre 4). Les dirigeants de France Télécom se sont mépris sur ce que changer une organisation veut dire. Le Monde (rubrique Emplois Débats).
  • Fosse, S. (2022, septembre 30). Verdict France Télécom : une nouvelle « logique de l’honneur » en entreprise ? The Conversation France.
  • Fosse, S. (2020, janvier 2). France Télécom comptera davantage que les « gilets jaunes ». Les Échos.
  • Fosse, S. (2019, décembre 19). « L’esprit et la lettre du capitalisme » : lecture croisée des livres de Gomez et Piketty. Le Figaro.
  • Fosse, S. (2019, octobre 9). Accidents d’usine : Le double rempart familial. Les Échos.
  • Fosse, S. (2019, septembre 25). De l’art d’effacer des tweets franco-brésiliens à New York. Les Échos.
  • Fosse, S., & Theis, L. (2019, avril). Los peligros de la rivalidad obsesiva. Harvard Deusto Business Review, 47-49.
  • Fosse, S. (2017, mars 9). Tarjetas ‘black’ : dos enfoques. Cinco Días.
  • Theis, L., & Fosse, S. (2016, décembre 28). Narcisismo y prudencia. Sur.
  • Theis, L., & Fosse, S. (2016, janvier 14). Reivindicar la humanidad en la era digital. Cinco Días.

Articles scientifiques

  • Fosse, S., Kock, C.J., Gomez-Mejia, L., Makri, M. (à paraître). Family firms and sensegiving in a global crisis: Nudging toward a sunspot. Journal of Small Business Management
  • Ketokivi, M., Fosse, S. M., & Kawalek, P. (2025). The ethical embeddedness of the economic inequality debate. Journal of Business Ethics, 196(3), 565–580. https://doi.org/10.1007/s10551-024-05680-5
  • Fosse S., Ogliastri E., Rendon M. 2017. When dignity and honor cultures negotiate: Finding common ground. Negotiation and Conflict Management Research, 10(4), 265–285 doi: 10.1111/ncmr.12103.
  • Ogliastri E., Rendón I., Fosse S. 2017. Negociación a la Francesa. Cuadernos de Administración, 30(54), 265–285 doi: 10.11144/Javeriana.cao30-54.nfec.

Communications académiques

  • Ketokivi, M., Fosse, S., & Kawalek, P. (2024, juin 25-28). The ethical embeddedness of the economic inequality debate.EURAM Conference, Bath, Royaume-Uni.
  • Fosse, S., Kock, C., Gomez-Mejia, L., & Makri, M. (2024, avril 4-6). Resilience in a global crisis: How family firms enact sunspots. Theories of Family Enterprise Conference, Glassboro, États-Unis.
  • Fosse, S., & Vilette, M. A. (2023, octobre 17). The role of education institutions in promoting high-impact entrepreneurship.NIBES Research Workshop, en ligne.
  • Fosse, S., Kock, C., Makri, M., & Gomez-Mejia, L. (2023, octobre 25-27 ). Rhétorique et résilience : L’effet des mots des dirigeants sur les spirales socio-émotionnelles en temps de crise. Congrès de l’AGRH, Ajaccio, France.
  • Ketokivi, M., Fosse, S., & Kawalek P. (2023, Juin 19-20). “Ethical embeddedness”: When does observed inequality warrant the conclusion of injustice . 22nd International Symposium on Ethics, Business, and Society, IESE, Barcelona, Spain. 
  • Kock, C., Fosse, S., & Makri, M. (2018, septembre 22-25). Organizational resilience as discourse: Disruptions and grief in family firms’ narratives. 38e Congrès de la Strategic Management Society, Paris, France.
  • Fosse, S., Kock, C., & Makri, M. (2017, août 4-9). Loss that builds? Large-scale traumatic events and emotional portfolio in family firms’ narratives. 77e Congrès de l’Academy of Management, Atlanta, États-Unis.
  • Fosse, S., & Theis, L. (2017, août 4-6). Narcissus’ bright side: Emergence and consequences of narcissism in organizations.Congrès annuel de la Society of Business Ethics, Atlanta, États-Unis.
  • Fosse, S., & Theis, L. (2016, juillet 7-9). Preserving commons at the top: Understanding the effect of board prudence on CEO narcissism and overconfidence. 32e Colloque EGOS, Naples, Italie

Présentation dans un séminaire de recherche

  • Fosse, S., Kock, C., Gomez-Mejia, L., & Makri, M. (2024, décembre 5). Nudging towards a spot in the sun: Family firms and sensegiving in a global crisis. Communication présentée dans le cycle de séminaires de recherche de l’EDHEC Business School, Lille, France.
  • Fosse, S., Kock, C., Gomez-Mejia, L., & Makri, M. (2024, juin 25). Nudging towards a spot in the sun: Family firms and resilience in a global crisis. Communication présentée dans le cycle de séminaires de recherche de Loughborough Business School, Loughborough, Royaume-Uni.

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