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faculté

Sébastien FOSSE
Professeur Permanent en Comportement Organisationnel et Ethique des Affaires
E-mail
Accueil Sébastien FOSSE - Professeur Permanent en Comportement Organisationnel et Ethique des Affaires

Après une riche expérience internationale dans le conseil en management et la transformation digitale, principalement en Allemagne, en Autriche et en France, Sébastien FOSSE s’est orienté vers l’enseignement et la recherche en sciences de gestion. Ses travaux portent sur les liens entre l’identité de groupe, la performance organisationnelle et le progrès social.

Membre du corps professoral permanent de l’École, il intervient principalement dans les domaines du comportement organisationnel et de l’éthique des affaires. Il enseigne auprès d’étudiants en formation initiale (Bachelor et Master) ainsi qu’en formation continue, notamment dans le cadre du DBA. Son parcours académique l’a également conduit à enseigner en Chine, en Colombie, en Espagne et au Pérou.

Il est par ailleurs Visiting Fellow au Center for Information Management de l’Université de Loughborough (Royaume-Uni).

Biographie ’’ Created with Sketch.
En quelques mots
Domaines d'Enseignement
- Comportement Organisationnel et Ressources Humaines
- Éthique des Affaires
- "People Analytics"
Thèmes de Recherche
- Chercheur à CleRMa, Clermont Recherche Management | Axe AMPHI, Alter Management Potentiel Humain, Innovation
- Direction des équipes et comportements prosociaux
- Raisonnement en Sciences de Gestion et ses implications éthiques
- Résilience des entreprises familiales
Responsabilité
- Professeur Permanent en Comportement Organisationnel et Ethique des Affaires
- Responsable pédagogique de la spécialisation Ressources Humaines du Bachelor
Education
- PhD, IE University, IE Business School (Espagne)

Expériences professionnelles

  • Depuis 2022: Clermont School of Business – Enseignant-Chercheur en Comportement Organisationnel et Ethique des Affaires
  • Pendant plusieurs années, Consultant, Consultant Senior, et Chef de projet dans une entreprise multinationale de Conseil en Management et en Transformation digitale, principalement pour des clients internationaux du secteur automobile.

Publications – Interventions (depuis 2021)

Dernière mise à jour : Juillet 2025

Articles scientifiques

  • FOSSE, S. , KOCK, J., GOMEZ-MEJIA, L. , MAKRI, M (2025). Family firms and sensegiving in a global crisis: Nudging towards a sunspot. Journal of Small Business Management
  • KETOKIVI, M., FOSSE, S., KAWALEK, P.,(2024). The Ethical Embeddedness of the Economic Inequality Debate, Journal of Business Ethics

Communications

  • FOSSE, S. (2025). From crisis to sunspots: How family firms use sensegiving to navigate adversity. XIII. Madrid: IAoM Conference, mai
  • FOSSE, S., KICK, C., GOMEZ-MEJIA, L., MAKRI, M. (2024), Resilience in a Global Crisis: How Family Firms Enact Sunspots, Theories of Family Enterprise Conference, Glassboro, 4 -6 avril
  • KETOKIVI, M., FOSSE, S., KAWALEK, P. (2024), The role of individual factors in director elections, EURAM Conference, Bath, 25-28 juin
  • FOSSE, S. (2023). Ethical embeddedness »: When does observed economic inequality warrant the conclusion of injustice?. International Symposium on Ethics, Business and Society, Barcelone, 19-20 juin
  • FOSSE, S., KOCK, C., MAKRI, M., GOMEZ-MEJIA, L. (2023). Rhétorique et résilience: l’effet des mots des dirigeants sur les spirales socio-émotionnelles en temps de crise. Congrès de l’AGRH, Ajaccio, octobre
  • FOSSE, S., VILETTE, M. A. (2023). The role of education institutions in promoting high-impact entrepreneurship. NIBES Research Workshop, Online, octobre

Tribunes

  • FOSSE, S. (2024). L’organologie, la science des organisations, pourrait aider les députés à mieux collaborer. The Conversation, Paris, France, octobre
  • FOSSE, S. (2023). Zelensky, « personne de l’année 2022 » : le retour du leader résistant et résilient ?. Le Monde des Grandes Ecoles et Université, janvier
  • FOSSE S. (2023). Que doit faire SCOR de ses livres savants ? RiskAssur, juillet
  • FOSSE, S. (2022). Verdict France Télécom : une nouvelle « logique de l’honneur en entreprise ? The Conversation, septembre
  • FOSSE, S., NIVET, B. (2022). Les dirigeants de France Télécom se sont mépris sur ce que changer une organisation veut dire. Le Monde, octobre

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