Certificat : Développer son leadership et les dynamiques de coopération

Notre approche

Dans un environnement en perpétuel changement, de plus en plus complexe avec une intensification des interdépendances pour relever des défis communs d’ordre économique, social et environnemental, les qualités relationnelles, de créativité et de coopération sont devenues essentielles.

Ces dernières années, les manières d’incarner le leadership ont beaucoup évolué : se développent des modes de leadership plus ouverts, plus inclusifs, plus partagés qui laissent plus de place à la force du collectif et au développement du potentiel de chacun.

Ce certificat vous permettra de faire le bilan sur vos « soft skills» et talents et de déceler des axes de développement professionnel et personnel.

Chacun sera amené à prendre conscience de son potentiel de leadership pour l’actualiser et développer les conditions d’un leadership partagé et inclusif. Il s’agira d’élaborer des pistes d’action en s’appuyant sur des leviers comme : développer son authenticité, son écoute, sa confiance, sa vision personnelle, son courage, son pouvoir d’agir, son empathie et son ouverture.

Ces leviers seront activés et conscientisés grâce une méthode de connaissance de soi puissante, intuitive et collective, éprouvée depuis plus de 20 ans : la méthode Persona.

En même temps que vous vivrez cette expérience, vous bénéficierez de grilles de lecture des comportements individuels et collectifs basées sur les dernières recherches en sciences cognitives et leadership.

Objectifs professionnels

• Agir de manière congruente en conscience de soi et de l’ensemble de ses potentiels en mobilisant ses capacités d’agilité comportementale
• Favoriser l’engagement en développant ses capacités d’écoute, de reconnaissance et de feedback
• Renforcer sa confiance pour oser prendre sa place et permettre aux autres de prendre la leur
• Créer les conditions de la coopération et de l’innovation en favorisant l’ouverture, la curiosité et l’inclusion
• Impulser des dynamiques apprenantes en modélisant ses expériences et celles des autres
• Réaliser un plan d’action personnel à partir des dernières approches de développement personnel et de développement des collectifs