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En accueillant un alternant ou une alternante de Clermont School of Business, vous intégrez un futur collaborateur que vous pouvez former à vos méthodes, à votre culture et à vos exigences métier. Sur des périodes de 12 à 24 mois, vous bénéficiez d’un dispositif encadré et sécurisé qui favorise une intégration progressive et durable.
Souvent premier employeur de nos étudiants, vous jouez un rôle clé dans leur professionnalisation. En collaborant avec Clermont School of Business, vous contribuez à révéler leur potentiel tout en préparant vos futurs talents et collaborateurs stratégiques.
Grâce aux synergies entre les équipes « Entreprises & Carrières » et le CareerLab, Clermont School of Business accompagne ses partenaires dans le recrutement de leurs futurs collaborateurs, en tenant compte des besoins, des attentes et des valeurs de chacun.
Au plus proche des étudiants, les conseillères emploi & carrières et les chargées d’affaires travaillent en lien direct pour faire correspondre entreprises et candidats autour des savoir-faire, des soft skills et des compétences identifiées lors d’ateliers collectifs et de coachings individuels.
Notre objectif : faciliter un recrutement pertinent, durable et aligné avec votre stratégie.
« Depuis plusieurs années, nous avons construit avec Clermont School of Business un partenariat solide autour de l’alternance, conçu comme un véritable parcours de développement des talents. De leurs programmes Bachelor jusqu’au Master, les étudiants bénéficient d’une montée en compétences progressive, en cohérence avec nos besoins opérationnels et nos métiers. Ce qui fait la force de cette collaboration, c’est l’alignement entre la pédagogie de l’École et notre modèle d’accompagnement des alternants. Les étudiants sont rapidement responsabilisés, immergés dans des situations concrètes, et développent des compétences clés, à la fois commerciales, managériales et orientées client. Cette approche porte ses fruits : dans la majorité des cas, l’alternance se concrétise par une embauche. Au-delà du recrutement, ce partenariat s’inscrit pleinement dans notre démarche de marque employeur, en nous permettant d’attirer, de former et de fidéliser durablement des talents en phase avec nos valeurs et les enjeux de nos équipes. »
Julien Besnaci, Responsable du personnel et des ressources humaines chez Leroy Merlin à Clermont-Ferrand.
Nos Bachelors offrent la possibilité de se terminer par une année d’alternance de 12 mois en dernière année, permettant aux étudiants de consolider leurs compétences tout en acquérant une expérience professionnelle significative.
Les étudiants peuvent choisir parmi plusieurs spécialisations adaptées aux évolutions du marché et aux besoins des entreprises :
Cette organisation permet à chacun de construire un parcours personnalisé, professionnalisant et en adéquation avec son projet de carrière, dans des environnements commerciaux, digitaux et internationaux.
Le Programme Grande École forme des profils à fort potentiel, capables de prendre des responsabilités managériales et stratégiques. L’alternance peut s’effectuer sur 24 mois, ou sur 12 mois dans le cadre du recrutement d’un étudiant en dernière année.
Ils doivent opter (dès l’année de PGE2 – Master 1) pour l’un des 8 tracks “métier” proposés :
Clermont School of Business vous accompagne dans le recrutement de vos alternants en contrat d’apprentissage, que ce soit pour un poste correspondant à un Bachelor (niveau Bac +3) ou au Programme Grande École (niveau Bac +5).
À titre exceptionnel et dérogatoire Clermont School of Business s’aligne sur le niveau défini par France Compétences pour votre branche professionnelle. Aucun reste à charge pédagogique ne sera facturé à votre entreprise.
Toutefois, conformément à la loi de finances 2025, un reste à charge réglementaire obligatoire de 750 € par contrat est applicable à l’employeur pour les contrats conclus depuis le 1er juillet 2025.
Les employeurs peuvent bénéficier :
2 000 € pour les formations de niveau supérieurs 6 et 7 (Bac +3 à Bac +5) (Licence, Master, école d’ingénieur).
750 € pour les niveaux supérieurs 6 et 7 (de Bac +3 à Bac +5)
Une aide de 6 000 €, quels que soient :
Rappels importants
Simulateur et informations officielles :
> travail-emploi.gouv.fr
> alternance.emploi.gouv.fr
La rémunération est versée par l’employeur et calculée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel de branche, selon l’âge et l’année de formation.
*La rémunération est obligatoirement établie sur un taux de 3e année.
La rémunération d’un étudiant en alternance inscrit dans le Programme Grande École dépend de deux éléments principaux : son âge au moment de la signature du contrat et la durée du programme.
Taux de rémunération pour une alternance de 24 mois (PGE2 et PGE3) :
*Attention : en cas de succession de contrats en apprentissage, le taux de rémunération initial du nouveau contrat ne peut pas être inférieur à celui perçu lors du précédent.
Taux de rémunération pour une alternance de 12 mois (exclusivement en dernière année du Programme Grande École – PGE3) :
Consultez la grille de rémunération : > formasup-auvergne.fr
L’alternance suit un calendrier précis qui varie selon le programme, l’année de formation et la spécialisation de l’étudiant. Ce rythme permet d’assurer un équilibre optimal entre périodes en entreprise et temps de formation à l’École.
Consultez le calendrier des alternances
Vous avez besoin d’un calendrier précis selon l’année, le programme ou la spécialisation ? Vous pouvez adresser votre demande à entreprises.carrieres@clermont-sb.fr
Vous pouvez nous contacter directement ou déposer votre offre en toute simplicité.
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