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Track

Ressources Humaines

Analyser, structurer, accompagner : un track pour piloter les transformations du travail et développer un management humain responsable.

Zoom sur le Programme Grande École

Accessible sur concours après un Bac +2 (classes préparatoires, BTS, DUT) ou un Bac +3 (Bachelor, Licence), le Programme Grande École se déroule sur 2 ou 3 ans et s’articule autour de trois étapes : PGE1 (Pré-master), PGE2 (Master 1) et PGE3 (Master 2).

Il s’adresse aux étudiants qui souhaitent acquérir des compétences solides en management tout en construisant progressivement un profil différenciant grâce à une spécialisation métier.

Un parcours d’excellence en 2 ou 3 ans

PGE1 (Pré-master) : poser les bases, ouvrir les horizons
Destinée aux étudiants titulaires d’un Bac +2 ou issus de classes préparatoires, cette première année pose les bases du management (marketing, comptabilité, négociation, analyse), renforce les compétences linguistiques et s’enrichit d’une mobilité académique et d’un stage.

PGE2 (Master 1) : le choix du track « métier »
Les étudiants choisissent un track « métier » parmi 8 domaines d’expertise afin d’affiner progressivement leur projet professionnel. Ce parcours est complété par un socle commun : langues étrangères, compétences numériques, gestion de projet, intelligence artificielle, sciences humaines et responsabilité sociétale des entreprises.

PGE3 (Master 2) : la spécialisation avancée et la professionnalisation
Dernière étape du parcours, cette année permet d’approfondir le track choisi à travers une spécialisation avancée et prépare à la réalisation du mémoire grâce aux méthodes quantitatives et qualitatives. Elle vise le développement de compétences stratégiques et

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Track « Ressources Humaines »

Le track « Ressources Humaines » forme des professionnels capables de comprendre les transformations contemporaines du travail et des organisations, et de développer des pratiques de management humain responsables et adaptées aux transitions numériques, écologiques et sociales.

Vous souhaitez placer la question du travail et de l’humain au cœur des décisions stratégiques des organisations ?

Ce parcours propose une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines, intégrant la complexité des situations de travail, la diversité des parcours ainsi que les enjeux juridiques, sociaux et environnementaux. Il prépare à accompagner les transitions professionnelles dans un cadre éthique et sécurisé.

Acquérir les compétences clés du management humain et des transitions

Le track « Ressources Humaines » vise à former des professionnels capables de structurer, piloter et transformer les pratiques RH dans un environnement en mutation constante.

À l’issue du parcours, les étudiants sont notamment capables de :

concevoir et mettre en œuvre des pratiques de management humain (évaluation, carrière, rémunération),
accompagner les mobilités et les transitions professionnelles,
intégrer les enjeux écologiques, numériques et sociaux dans les politiques RH,
sécuriser les décisions dans un cadre juridique et social exigeant,
développer des politiques RH inclusives et durables.

Un parcours structuré sur deux ans

Le track est structuré sur deux années permettant de passer des fondamentaux de la gestion des ressources humaines à une approche stratégique et prospective des transformations du travail.

PGE2 – Les fondamentaux du business international

Cette étape permet de comprendre l’évolution des théories et pratiques de la GRH à partir de la question du travail et de développer une posture réflexive intégrant la complexité humaine.

Les étudiants apprennent à mettre en œuvre le management humain à travers des pratiques structurantes : évaluation du personnel, gestion des carrières, systèmes de rémunération, tout en intégrant les transitions écologiques, numériques et sociales.

Modules proposés :

connaître l’évolution des théories et des pratiques de GRH à partir de la question du travail,
comprendre la complexité humaine et intégrer une démarche de réflexivité,
mettre en œuvre le Management Humain à travers 3 pratiques : évaluation du personnel, gestion des carrières et systèmes de rémunération,
gérer les RH face aux transitions écologiques, numériques et sociales.

PGE3 - Une spécialisation avancée en management des transitions

« Développement RH, management humain & accompagnement des transitions »

Cette spécialisation avancée permet d’approfondir la dimension stratégique des RH et d’acquérir une vision prospective des transformations du travail. Elle vise à développer une expertise dans l’accompagnement des mobilités, la gestion des emplois et des compétences (GEPP) et la compréhension des transformations identitaires professionnelles.

Modules proposés :
– accompagner les mobilités professionnelles dans un contexte de dialogue social renouvelé,
– développer une approche stratégique et prospective pour saisir les transformations du travail,
– acquérir des méthodologies et des outils d’analyse adaptés à la problématique Emploi-Compétence des entreprises dans le cadre d’une gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) environnementale,
– équiper les participants à la compréhension en profondeur des transformations identitaires professionnelles,
– connaitre le droit social,
– designing inclusive and sustainable HR policies.

Du management humain à la transformation des organisations : des compétences clés pour piloter les politiques RH

À l’issue du track « Ressources Humaines », les étudiants auront développé des compétences solides leur permettant d’évoluer vers des fonctions RH à responsabilité. Ils seront notamment capables de :

analyser les dynamiques du travail et des organisations,
concevoir et piloter des politiques RH responsables et inclusives,
accompagner les transitions professionnelles et organisationnelles,
intégrer les enjeux environnementaux et sociétaux dans les pratiques RH,
sécuriser les décisions RH dans un cadre juridique et éthique.

Métiers accessibles après le track « Ressources Humaines »

Le track prépare à une grande diversité de fonctions RH en entreprise, en cabinet de conseil ou au sein d’organisations publiques.

Parmi les débouchés :

HR Business Partner / Responsable RH de proximité
Responsable RH Transition Écologique
Chargé/Chargée de mission RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
Responsable diversité et inclusion environnementale
Responsable de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP environnementale)
Chargé/Chargée de recrutement et de mobilité professionnelle
Chargé/Chargée de prévention, qualité de vie, conditions de travail et santé au travail
Chargé/Chargée upskilling et reskilling
Consultant/Consultante en transition écologique pour les RH
Consultant/Consultante en RH, organisation du travail et accompagnement des transitions

Quels profils pour le track « Ressources Humaines » ?

Ce track s’adresse aux étudiants souhaitant placer l’humain au cœur de la stratégie des organisations. Il convient particulièrement à celles et ceux qui s’intéressent aux dynamiques du travail et aux transformations sociales, qui souhaitent accompagner les parcours professionnels et les transitions et qui recherchent un équilibre entre analyse, dialogue social et action concrète. Il s’adresse enfin à celles et ceux qui veulent construire un projet professionnel engagé dans les métiers des ressources humaines et du management humain.

En résumé, ce track s’adresse à vous si :

vous souhaitez contribuer activement aux transformations du travail,
vous voulez développer une expertise stratégique en ressources humaines,
vous êtes sensible aux enjeux de diversité, d’inclusion et de transitions écologiques et sociales,
vous aspirez à exercer des fonctions RH à responsabilité au cœur des organisations.