Fresque de la diversité

Tout public

3.5 heures

450 €

Fresque de la diversité

Notre approche

La Fresque de la Diversité est un outil de sensibilisation qui permet de susciter efficacement des prises de conscience et des questionnements sur les enjeux de discrimination et d’inclusion au sein des organisations, en permettant de décrypter les mécanismes de ses propres biais inconscients. Inspirée de la Fresque du Climat, elle prend la forme d’un atelier d’intelligence collective réunissant une dizaine de personnes en présentiel et un ou deux animateurs spécifiquement formés.

Objectifs professionnels

Comprendre les concepts de diversité, de discrimination et d’inclusion
Initier une réflexion et une introspection sur ses propres biais cognitifs
Mettre en perspective les enjeux managériaux et sociétaux afférents

Les points forts

L’expérimentation de la posture de coach et de coaché en formation à partir de situations amenées par les participants
Un travail sur la posture de coach grâce à des autodiagnostics et de nombreuses mises en situation
Des autodiagnostics et des feedbacks continus pour améliorer sa pratique
La mise à disposition d’une boîte à outils « Posture de coach pour manager » mobilisable pendant et après la formation

Notre campus est accessible aux personnes en situation de handicap

>> En savoir plus sur nos parcours adaptés pour les personnes en situation de handicap

Admission

Public
Toute personne souhaitant se sensibiliser ou se questionnant sur les enjeux de discrimination et d’inclusion au sein des organisations

Prérequis
Aucun

Délais d’accès
5 jours avant le début de la formation

Prix : 450 € dispensés de taxe

Programme & pédagogie

La Fresque de la Diversité est un atelier d’intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société et des organisations plus inclusives. Cet atelier alterne des moments en sous-groupes autour de cartes à positionner sous forme de fresque, et des activités qui permettent d’aborder les notions théoriques de manière concrète.