Identifier, prévenir, agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail

Identifier, prévenir, agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail

Notre approche

La violence au travail est un phénomène sérieux et présent, puisqu’elle touche une femme sur cinq (20 %) et un homme sur sept (15 %), avec dans la moitié des cas plusieurs faits concomitants. La violence au travail nuit à la réputation de l’organisation et à la performance individuelle et collective. Si les managers ne sont pas toujours préparés ni outillés pour assumer une telle responsabilité, néanmoins, l’employeur a trois obligations cumulatives : une obligation générale de protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des travailleurs, des obligations spécifiques en termes de VSST, de discriminations (etc…), et enfin des obligations d’actions pour prévenir, faire cesser et sanctionner les faits. Encore faut-il que ces faits soient reconnus et caractérisés afin de pouvoir être signalés. En matière de prévention, chacun a un rôle à jouer dans la démarche préventive et dans la promotion d’un environnement de travail respectueux et inclusif.

Programme & pédagogie 

Une première partie du cours est dédiée à l’ampleur des violences et à leur identification (humour/sexisme, violence/harcèlement, agissement sexiste/outrage, de quoi parle-ton et où en est-on ?).

• suivie par un atelier ludo-pédagogique sur des situations hybrides. Cet atelier met en place une dynamique collective d’apprentissage. Dans une deuxième partie sont abordés les enjeux individuels et collectifs et le cadre juridique (les responsabilités, les obligations et les sanctions).
• les participants auront l’occasion de cartographier des moyens de répondre de façon individuelle et organisationnelle au plus près de leurs réalités terrain.
• enfin, le jeu de rôle est l’occasion de gérer une situation de violence sexiste, à travers une enquête, dans un cadre de Tolérance zéro. Il est suivi d’un débrief collectif.