GRH et Pilotage de la Transition Écologique

Vous souhaitez découvrir de nouvelles méthodes et de nouvelles approches pour faire entreprise autrement ?

Suivez une majeure en prise avec le réel qui prépare les fonctions managériales et RH aux limites planétaires.

Les sociétés humaines dans leur ensemble sont aujourd’hui confrontées à une crise inédite : celle du réchauffement climatique et de la disparition de la biodiversité conduisant à de très grandes vulnérabilités, voire à l’inhabitabilité de la Terre.

Les entreprises, directement visées par la nécessité de changer de modèles productifs, doivent intégrer les limites planétaires dans leur stratégie.

Les RH au cœur de la transition écologique des entreprises

Les notions de responsabilité (RSE) ou de développement durable (DD) avec des prises ingénieuriales sont insuffisantes pour aborder la complexité du monde où les actions des êtres humains sont fondamentalement connectées au vivant sur Terre.

Alors, comment passer de la gestion administrative au pilotage de la transformation écologique ?

Les RH peuvent jouer un rôle clé dans la transition écologique en mettant en place des actions concrètes ainsi qu’un rôle moteur dans l’introduction de nouvelles pratiques professionnelles au service de la redirection écologique. Ils figurent parmi les acteurs clés capables d’accompagner :

• les entreprises dans les transformations nécessaires pour produire autrement,
• les personnes dans un nouveau rapport au travail, à l’employabilité, à la mobilité, au télétravail, à la recherche de sens, à l’équilibre vie professionnelle/vie privée…

Dans cette nouvelle majeure, vous trouverez des pistes de réflexion, une démarche méthodologique et une approche tournée vers des actions concrètes pour faire face aux enjeux générés par des modèles productifs destructeurs et proposer de nouvelles pratiques au service du vivant.