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faculté
Helga FOURE-JOOPEN a intégré Clermont School of Business en 1979. Travaillant d’abord dans le domaine des formations linguistiques, de l’interculturel et du développement des Relations Internationales, elle a ensuite rejoint le département Humanités, Organisation et Management avec une thèse en sciences de gestion en 2014 pour y exercer une activité de responsable de plusieurs MSc, responsable du programme DBA Middle East, et d’enseignant-chercheur. Intéressée par le la gestion et le management, elle publie en particulier sur la communication intra- et inter-organisationnelle, le partage des connaissances et la confiance dans les organisations.
Biographie
En quelques mots
Domaines d'Enseignement
- La Théorie Socio-Economique
Cooperation et Knowledge Sharing dans les organisations
- L’impact du Change Management dans les organisations
- Management interculturel (français et anglais)
-Diffusion de l'innovation (français et anglais)
- L’impact du Change Management dans les organisations
- Management interculturel (français et anglais)
-Diffusion de l'innovation (français et anglais)
Thèmes de Recherche
- Collaboration et innovation organisationnelles
- Comportement organisationnel
- Théorie socio-économique
- Management interculturel"
- Comportement organisationnel
- Théorie socio-économique
- Management interculturel"
Responsabilités
- Professeure Permanente en Management interculturel
Education
- Doctorat en Sciences de Gestion, Laboratoire de Recherche Iseor, Université Lyon III, 2014
Expériences professionnelles
- Depuis 2016: Clermont School of Business – Enseignante-Chercheuse en Management interculturel
- 1999-2004 : Clermont School of Business – Responsable du Département Langues et Professeure d’Allemand et de Management Interculturel
- 2010-2014 : Responsable du MSc IMCD (International Management and Cultural Diversity)
Publications – Interventions (depuis 2021)
Dernière mise à jour : Juillet 2025
Articles scientifiques
- ASSELINEAU, A., COMBAUDON, C., FOURE-JOOPEN, H. (2022). (In) Validation scientifique d’une nouvelle approche du management par la recherche-intervention: Cas de 12 entreprises «libérées». Recherches en Sciences de Gestion, 150(3), 31-55.
- VAN-HOOREBEKE D., FOURE-JOOPEN H., PIRE-LECHALARD P., 2021. Les Parcs Naturels Régionaux, terres d’innovation sociale ? Exploration des systèmes d’intelligence collective territoriale par l’analyse comparée de deux technostructures, française et allemande. Revue Politiques et Management Public, n°1-2, Janvier-Juin, p. 97-121
Chapitres
- COMBAUDON, C., FOURE-JOOPEN, H. (2021). Chapitre 10. La création d’entreprises pérennes: Apports du management socio-économique. IN: Traité du management socio-économique (pp.190-201)
Communications
- COMBAUDON, C., FOURE-JOOPEN, H. (2025). Performance économique, progrès social et sobriété : le rôle de la confiance dans une PMI – Une approche systémique par la recherche-intervention. Lyon: Colloque International de l’ISEOR, juin
- CASALEGNO, JC., OUMLIL, R., FOURE-JOOPEN, H. (2024), La traversée du labyrinthe de l’imaginaire institué des sciences de gestion au prisme de Cornélius Castoriadis et de Gilbert Durand, Colloque Anthropocène et Organisation, Clermont-Ferrand, 19-21 juin
- FOURE-JOOPEN, H. (2022). L’impact de la communication comme outil de gestion sur la performance interorganisationnelle sociale et économique : l’exemple d’une cooperation de PME dans la région d’auvergne. 2ème édition du Colloque International sur la Recherche Appliquée (Colloque IRA 2022), sous le thème « Agilité organisationnelle et performance des Organisations en période de crise. 27-29 octobre 2022. Marrakech.
- FOURE-JOOPEN, H. (2022). Abusive Supervision and Employee Performance : Mediating Role of Job Stress and Moderating Role of Religiousness. Colloque RISE 2022, Beirut
- COMBAUDON C., ASSELINEAU A., FOURE-JOOPEN H. ,(2021)(In)validation scientifique d’une nouvelle théorie de management par la recherche-intervention : cas de 12 entreprises libérées. Colloque IseorOnline 16-17 juin
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