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Helga FOURE-JOOPEN
Professeure Permanente en Management interculturel
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Accueil Helga FOURE-JOOPEN - Professeure Permanente en Management interculturel

Helga FOURE-JOOPEN a intégré Clermont School of Business en 1979. Travaillant d’abord dans le domaine des formations linguistiques, de l’interculturel et du développement des Relations Internationales, elle a ensuite rejoint le département Humanités, Organisation et Management avec une thèse en sciences de gestion en 2014 pour y exercer une activité de responsable de plusieurs MSc, responsable du programme DBA Middle East, et d’enseignant-chercheur. Intéressée par le la gestion et le management, elle publie en particulier sur la communication intra- et inter-organisationnelle, le partage des connaissances et la confiance dans les organisations.

Biographie ’’ Created with Sketch.
En quelques mots
Domaines d'Enseignement
- La Théorie Socio-Economique Cooperation et Knowledge Sharing dans les organisations
- L’impact du Change Management dans les organisations
- Management interculturel (français et anglais)
-Diffusion de l'innovation (français et anglais)
Thèmes de Recherche
- Collaboration et innovation organisationnelles
- Comportement organisationnel
- Théorie socio-économique
- Management interculturel"
Responsabilités
- Professeure Permanente en Management interculturel
Education
- Doctorat en Sciences de Gestion, Laboratoire de Recherche Iseor, Université Lyon III, 2014

Expériences professionnelles

  • Depuis 2016: Clermont School of Business – Enseignante-Chercheuse en Management interculturel
  • 1999-2004 : Clermont School of Business – Responsable du Département Langues et Professeure d’Allemand et de Management Interculturel
  • 2010-2014 : Responsable du MSc IMCD (International Management and Cultural Diversity)

Publications – Interventions

Articles scientifiques

  • Asselineau A, Combaudon C., Fouré-Joopen H., 2022. (In) Validation scientifique d’une nouvelle approche du management par la recherche-intervention : cas de 12 entreprises libérées. Recherche en Sciences de gestion, n°150, p. 31 – 55
  • Foure-Joopen H., 2022. L’impact de la communication comme outil de gestion sur la performance inter-organisationnelle sociale et économique : l’exemple d’une cooperation de PME dans la région d’auvergne. 2ème édition du Colloque International sur la Recherche Appliquée (Colloque IRA 2022), sous le thème « Agilité organisationnelle et performance des Organisations en période de crise ; 27-29 octobre 2022. Marrakech
  • Van Hoorebeke D., Fouré-Joopen H., Piré-Lechalard P., 2022. Les Parcs Naturels Régionaux, terres d’innovation sociale ? Exploration des systèmes d’intelligence collective territoriale par l’analyse comparée de deux technostructures, française et allemande. Revue Politiques et Management Public, n°38/1-2.
  • Combaudon C., Fouré-Joopen H., 2020. L’amélioration de la qualité du management comme facteur d’implication et de fidélisation du personnel des EPHAD en milieu rural. Cas de 3 recherche-interventions. Recherches en Sciences de Gestion, n°139.
  • Fouré-Joopen H., Hortefeux P., 2018. Le partage des connaissances au cœur de l’évolution des petites et moyennes entreprises en France. Revue Internationale des Affaires et des Stratégies Economique (IJBES), vol.8, p. 20-27.

Chapitres d'ouvrages

  • Combaudon C., Fouré-Joopen H., 2021. La création d’entreprises pérennes : apports du management socio-économique. In : Savall H., Zardet V. (coords) Traité du management socio-économique – Théorie et pratique, Editeur EMS GEODIF, Collection Management socio-économique.
  • Piré-Lechalard P., Fouré-Joopen H., Van Hoorebeke D., 2016. L’influence de la culture sur l’adoption de la RSE dans les organisations et entreprises Euro-Méditerranéennes. In : L. Lévèque, P. Bonfils, Y. Kocoglu, T. Santolini et D. Van Hoorebeke (Eds), L’Amer Méditerranée, Paris : Editions L’Harmattan.

Articles Revues Professionnels & Tribunes

  • Fouré-Joopen H., Piré-Lechalard P., Van Hoorebeke D., 2016. Inspirer la confiance dans les entreprises. Revue Confiance, Organisations et Société, Institut de Confiance pour les organisations, (Montréal).

Communications académiques

  • Casalegno JC., Oumlil R., Foure Joopen H. (2024), La traversée du labyrinthe de l’imaginaire institué des sciences de gestion au prisme de Cornélius Castoriadis et de Gilbert Durand, Colloque Anthropocène et Organisation, Clermont-Ferrand, 19-21 juin
  • Combaudon C., Asselineau A., Fouré-Joopen H., 2021. (In)validation scientifique d’une nouvelle théorie de management par la recherche-intervention : cas de 12 entreprises libérées. Colloque Iseor, 16-17 juin.
  • Aïssa M., Foure-Joopen H., 2020. The functioning of the board of directors of Tunisian companies: comparative descriptive study. 18th Annual International Conference on Management, 29-30 June & 1-2 July, Athens, Greece.
  • Fouré-Joopen H., Hortefeux P., 2019. The impact of communication as a management tool on inter-organizational social and economic performance:  the example of SMES cooperation in the Auvergne region/France. 17th Annual International Conference on management, 1-4 July, Athens, Greece.
  • Combaudon C., Fouré-Joopen H., 2019. L’amélioration de la qualité du management comme facteur d’implication et de fidélisation du personnel des EPHAD. Colloque MABEST (Management des Activités du Bien-Etre et de la Santé et Territoires), 4 avril, Groupe ESC Clermont-Auvergne, Clermont-Ferrand.
  • Fouré-Joopen H., 2019. The impact of communication as a management tool on inter-organizational social and economic performance :  the example of SMES cooperation in the Auvergne region/France. 17th Annual International Conference on management, 1-4 July, Athens, Greece.
  • Fouré-Joopen H., 2018. S’inspirer des « bestsellers » du management pour réussir : Analyse critique sur 12 cas d’échec de la méthode de l’entreprise libérée. 7ème Colloque et séminaire doctoral international, 7 & 8 juin, Lyon.
  • Fouré-Joopen H., Hortefeux P., 2018. Le partage des connaissances au cœur de l’évolution des petites et moyennes entreprises en France. 6ème Conférence Internationale en Economie-Gestion & Commerce International (EGCI 2018), 19-22 mars, Sousse, Tunisie.
  • Fouré-Joopen H., Piré-Lechalard P., Van Hoorebeke D., 2017. Diffusion de la RSE dans les organisations fonction de facteurs culturels : adoption-appropriation ou adoption-assimilation. Cas des sociétés pétrolières Européennes. 12ème Congrès du RIODD. Quelle(s) responsabilité(s) pour les établissements et les enseignants-chercheurs ? Université Paris Dauphine, 19-20 octobre, Paris, France.
  • Fouré-Joopen H., 2017. Le capital humain : un concept fédérateur ? Workshop Capital Humain, 15-16 juin, Clermont-Ferrand.
  • Fouré-Joopen H., 2017. La mesure du capital humain : facteur de survie de la TPE en situation de défaillance. 15ème Congrès de l’Institut International des Coûts et 4ème Congrès Transatlantique de Comptabilité, Audit, Contrôle de Gestion et Gestion des Coûts – Vers des pratiques comptables, de contrôle, d’audit et de gestion des coûts plus citoyennes ? 22-23 juin, Lyon, France.
  • Fouré-Joopen H., 2017. L’exploration d’une communication efficace et efficiente dans une coopération inter-organisationnelle. Journée Internationale de Recherche en Management de la Communication et Information Edition, 18 avril, Settat, Maroc.
  • Combaudon C., Fouré-Joopen H., 2016. Entrepreneuriat et développement économique dans le contexte de rapprochement de deux régions. 6ème Colloque ISEOR, Développement Organisationnel et Changement et Management Consulting, 9-10 juin, Lyon, France.
  • Fouré-Joopen H., Piré-Lechalard P., Van Hoorebeke D., 2016. Proposition d’une mesure de l’implication des entreprises au développement durable et de l’influence des tensions culturelles : cas des entreprises du bassin méditerranéen. L’Amer Méditerranée : échanges tensions, vulnérabilité. 10èmes journées Scientifiques, 26-27 avril, Toulon, France.
  • Fouré-Joopen H., 2015. The impact of trust on socio-economic performance in clusters. 8th Annual Conference, The EuroMed Academy of Business. Innovation, Entrepreneurship and sustainable value chain in a dynamic environment, September 16th-18th, Verona, Italy.
  • Fouré-Joopen H., 2015. Bouleversements des cultures de travail – Contribution à une observation participante. 4ème Conférence internationale et séminaire doctoral sur les méthodes de recherche ISEOR. Partage et diffusion des méthodes de recherche expérimentées dans la diversité des pays et cultures, 10 et 11 juin, Lyon, France.
  • Fouré-Joopen H., 2015. Entrepreneuriat et action publique : créer des couples territoire-entreprises plus efficients. 4ème Colloque AIRMAP ‘Les nouveaux territoires du management public’ 28-29 mai, Université Jean Moulin, Lyon, France.
  • Fouré-Joopen H., 2015. Sur le chemin vers l’agilité ? Rencontres Internationales des Sciences du Management. Les défis du management de la complexité et du changement, 14-15 mai, Marrakech, Maroc.
  • Fouré-Joopen H., 2014. La confiance : motrice du développement de l’économie de partage – échanger pour se connaître. 4èmes rencontres : Entreprise et sacré. La confiance. Organisations, relations et capital humain, 11 décembre, Paris, France.
  • Fouré-Joopen H., 2012. Dynamique collaborative inter-organisationnelle dans un réseau d’innovation. 3ème université « Réalité et Prospective du développement durable organisationnel », L’Audit du Développement Durable Organisationnel : vision globale vs vision locale, novembre, Marrakech, Maroc.
  • Fouré-Joopen H., 2011. Partage des connaissances et confiance dans un réseau inter-organisationnel. 3ème Colloque et séminaire doctoral international sur les méthodologies de recherche. Les indicateurs d’évaluation des impacts des recherches dans le domaine du management, ISEOR, AOM, RMD Academy of Management, IAE de Lyon, 15-16 Juin, Lyon, France.
  • Fouré-Joopen H., 2011. Indicateurs d’évaluation des impacts des recherches dans le domaine du management. 3ème Colloque et séminaire doctoral international sur les méthodologies de recherche, juin, Lyon.
  • Fouré-Joopen H., 2010. Pilotage de la communication dans une coopération inter-organisationnelle. Colloque international PME innovantes, clusters et territoires : théories et pratiques de la gestion des compétences, 9-10 décembre, Tours, France.
  • Fouré-Joopen H., 2010. L’impact de la communication comme outil de gestion sur la performance inter et intra organisationnelle sociale et économique : l’exemple d’une coopération de PME dans la région Auvergne. Atelier Changement trans-organisationnel et territoires. 3ème Colloque et séminaire doctoral international, Développement organisationnel et changement, ISEOR, 14-16 juin, Lyon, France.

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