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faculté

Marina BOURGAIN
Professeure Permanente de Management et Ressources Humaines
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Accueil Marina BOURGAIN - Professeure Permanente de Management et Ressources Humaines

Marina BOURGAIN enseigne les Mobilités professionnelles, l’Accompagnement du changement et les Méthodes Qualitatives de recherche. Elle a été professeure invitée à UC-Santa Cruz et Stanford FC. Elle est membre de CleRMa (Clermont Recherche Management) et Directrice du Centre clermontois du CEREQ. Ses recherches portent sur les parcours professionnels (entrepreneurs et salariés).

Biographie ’’ Created with Sketch.
En quelques mots
Domaines d'Enseignement
- Mobilités Professionnelles
- Management du Travail
- Violences au travail
- Théorie des organisations
- Méthodes Qualitatives et Enquêtes
- GRH internationale et mobilité
- Droit social Européen
Thèmes de Recherche
- Chercheuse à CleRMa, Clermont Recherche Management | Axe AMPHI, Alter Management Potentiel Humain, Innovation
- Directrice du Centre clermontois du CEREQ
- Parcours professionnels (entrepreneurs et salariés)
- Territoire et mobilités (impact sur les parcours, TZCLD…)
- Violences au travail
- Restructuration d'entreprise
Responsabilités
- Professeure Permanente de Management et Ressources Humaines
Education
- " -Doctorat en Sciences Politiques et Sociales, Institut Universitaire Européen, 2005

Expériences professionnelles

  • Depuis 2009 : Clermont School of Business – Enseignante-Chercheure en Management
  • 2010-2014 : Clermont School of Business – Responsable de la filière Management du Programme IMCD
  • 2009-2011 : Clermont School of Business – Equipe Assurance of Learning, accréditation AACSB
  • 2007-2009 : EM-Strasbourg – Enseignement et Accréditation AACSB
  • 2004-2007 : Stanford Univ. Chercheuse invitée – UC-Santa Cruz Enseignement en Droit comparé
  • 1991-1999 : Hewlett-Packard – Ingénieure Process Logistique Europe de l’Est/ Asie du Sud-Es

Publications – Interventions (depuis 2021)

Dernière mise à jour : Juillet 2025

Articles dans un journal professionnel

  • BOURGAIN, M., PERUGIEN, S. (2023). la négociation d’entreprise pour un lieu de travail exempt de violence. Revue Cadres n° 496, Compétences et Formation, 90-96, avril
  • PERUGIEN, S., BOURGAIN, M. (2022). Comment préparer la future génération à faire face à la violence au travail, Liaisons sociales Magazines n°237, 46-47.

Articles scientifiques

  • BOURGAIN, M. (2022). L’intégration d’une pédagogie expérientielle dans un module de méthodologie de la recherche. Finance Contrôle Stratégie, (NS-13).

Cas pédagogiques

  • BOURGAIN, M., PERUGIEN, S. (2022). CATWALK : Gestion de Crise face à la Violence au Travail. CCMP – H0692, septembre

Chapitres

  • BOURGAIN, M. (2024). Parent et entrepreneur : un enchevêtrement dynamique des espace-temps (1ère ed.). dans VINOT, D., BACHELARD, O. Les nouveaux espaces-temps de travail – Enjeux théoriques et retours du terrain (Eds. ESKA – MA Editions), octobre 2024, pp. 101-121
  • PERUGIEN, S., BOURGAIN, M. (2024). Sexisme ordinaire au travail (1ère ed.). dans CHEVALIER F., GUILLET O., POILPOT-ROCABOY G., VALAX M. Développement Durable et Ressources Humaines: 15 études de cas (Eds. EMS), octobre 2024, pp. 107-116

Communications

  • BOURGAIN, M. (2025). Se former pour quoi faire ? les Rapports contrariés à la formation des personnes privées durablement d’emploi. Lyon: RIUESS, mai
  • BOURGAIN, M. (2025). L’émancipation par la mobilité Quid des frontières sur les territoires habilités ? Lyon: RIUESS, mai
  • PERUGIEN, S., BOURGAIN, M. (2025). Courage, silence, and shades of action: exploring third-party responses to workplace mistreatment. Florence: EURAM, juin
  • BOURGAIN M. (2024). Les entreprises à but d’emploi face au grand challenge de la privation durable d’emploi. Congrès de l’AGRH, Barcelone, octobre
  • BOURGAIN, M. (2024). Maltraitance au travail : les réactions des acteurs tiers font-elles partie du problème ou de la solution ?Impacts sur les organisations des violences externes et internes: un état des lieux des moyens d’accompagnement, Colloque Annuel du CERI, décembre
  • BOURGAIN, M., CASALEGNO, J.C., DIEUZE, S. (2024), L’apport des métaphores en pédagogie expérientielle, Journées MACCA, Clermont-Ferrand, 11-12 janvier
  • BOURGAIN, M., CECCATO, L. (2024), Evolution du sentiment de compétence à l’aune d’une pédagogie expérientielle, Journées MACCA, Clermont-Ferrand, 11-12 janvier
  • CECCATO, L., BOURGAIN, M., 2022. Trop vite appris, vite oublié : Le module Méthodes qualitatives en Ecole de gestion – ça vous rappelle quelque chose? . 34ème Congrès AGRH, 18-22 octobre, Brest.
  • PERUGIEN, S., BOOUGAIN, M. 2021. Le courage face à l’injustice en milieu professionnel : Chroniques de situations ordinaires. Communication 32ème Congrès de l’AGRH “Mutations ”, Paris
  • PERUGIEN, S., BOURGAIN, M. 2022. Catwalk – Quand un dérapage risque de Compromettre la transmission d’entreprise- Réunion de Crise Chez Catwalk. 31ème Congrès AIMS, 2022. Brest.
  • RASHEED, M., HAQ, I. U., ANWAR, F., BOURGAIN, M., 2022. I Feel Compassion for You but Not All the Time: The Aftermaths of Observed Ostrac ism. 82nd Annual Meeting Academy of Management, 5-9 Augus t, Seattle, Washington, USA.
  • BOURGAIN M., CHAUDAT P. ,(2021)L’intention des jeunes de prendre un congé paternité, possible dynamique d’une mutation sociétale vers plus d’égalité H/F ? 32ème Congrès de l’AGRHParis 13-15 octobre
  • BOURGAIN M., PERUGIEN S. ,(2021)Le courage face à l’injustice en milieu professionnel : Chroniques de situations ordinaires. 32ème Congrès de l’AGRHParis 13-15 octobre
  • BOURGAIN M. ,(2021)Developing a participatory action research in the classroom to enhance perceived autonomy. EURAM ConferenceOnline 16-18 juin

Interviews

  • BOURGAIN, M. (2023). La Violence au travail. Interview Emissions B-SMART, avril
  • BOURGAIN, M. (2022). Burn out : les signes avant coureurs qui doivent alerter. Interview Marie-Claire 29 novembre

Rapports de recherche

Tribunes

  • BOURGAIN, M., PERUGIEN, S. (2023). Comment enseigner les bonnes pratiques face à la violence au travail. France, La Montagne
  • BOURGAIN, M., PERUGIEN, S. (2023). Pour une approche concertée de la violence au travail, France, Focus RH, janvier

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