Clermont School of Business contribue à une recherche nationale sur l’emploi et l’inclusion
Des chercheurs de Clermont School of Business ont récemment signé, aux côtés du Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications), une contribution scientifique de premier plan consacrée au dispositif Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD). Ce travail, mené pour la DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), a donné lieu à un rapport de 182 pages rendu public le 23 septembre 2025.
Un rapport clé pour l’évaluation nationale du dispositif TZCLD
Intitulée « Spécificités des publics et des entreprises de l’expérimentation TZCLD : une approche par les parcours », cette recherche s’inscrit dans l’évaluation globale du dispositif TZCLD, portée par plusieurs institutions nationales (Igas, Cese, Cour des comptes, Haut-Commissariat à la Stratégie et au Plan, ministère du Travail). Elle intervient dans un contexte politique majeur, alors que les conclusions de ces évaluations nourriront le débat parlementaire sur la prolongation du dispositif fin 2025.
Parmi les auteurs, deux chercheures de Clermont SB se distinguent :
- Marina Bourgain, enseignante-chercheure en RH/Management à Clermont School of Business et chercheure à CleRMa (Clermont Recherche Management), directrice du Centre associé Céreq-Clermont, et co-pilote de la mineure Management & RH,
- Jennifer Deram, postDoc Céreq à CleRMa (Clermont Recherche Management) et à Clermont School of Business.
À partir d’une méthodologie qualitative d’enquête immersive de 12 mois et de 120 entretiens (dont la moitié avec des salariés de 11 entreprises à but d’emploi), le rapport propose une évaluation indépendante de ce dispositif innovant, pensé et forgé par des acteurs de terrain confrontés au chômage longue durée, à la précarité dans l’emploi et à l’invisibilité sociale.
Depuis 2017, plus de 5 600 personnes ont été embauchées dans les entreprises à but d’emploi sur des emplois durables, utiles et non-concurrentiels avec le tissu économique local. Le mode de gouvernance partagée et décentralisée du dispositif permet de construire des solutions locales, concrètes et adaptées aux compétences des personnes éloignées de l’emploi.
Ce rapport illustre la capacité de Clermont SB et du laboratoire CleRMa à éclairer les politiques publiques par la recherche. L’expérimentation TZCLD est un terrain unique pour comprendre les dynamiques locales de l’emploi et proposer des leviers concrets d’action au service des territoires et de l’inclusion.
Le saviez-vous ?
En intégrant la recherche au cœur de sa mission, Clermont School of Business garantit à ses étudiants une formation enrichie par les dernières avancées scientifiques et contribue activement à l’évolution des pratiques managériales responsables et durables.
Par ailleurs, l’École est cofondatrice, aux côtés de l’Université Clermont Auvergne, de CleRMa (Clermont Recherche Management), le laboratoire de recherche en sciences de gestion du site clermontois. Clermont SB est fière de son corps professoral composé d’une cinquantaine d’enseignants-chercheurs permanents, experts dans leurs domaines respectifs, qui allient rigueur académique et pertinence pratique et contribuent activement au développement des connaissances en sciences de gestion.
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