logo-blanc Clermont School of Business

Liens rapides

Clermont School of Business

Liens rapides

Liens rapides

Marjolaine - Clermont School of Business - menu burger
Fermer
Clermont School of Business

faculté

Domitille BONNETON
Professeure Permanente de Management et Gestion des Ressources Humaines
E-mail
Accueil Domitille BONNETON - Professeure Permanente de Management et Gestion des Ressources Humaines

Domitille BONNETON est Professeure permanente en Gestion des Ressources Humaines. Membre du laboratoire CleRMa (Clermont Recherche Management), ses thématiques de recherche portent sur la gestion internationale des ressources humaines, en particulier sur la gestion des talents dans les entreprises multinationales. Elle détient un doctorat en sciences de gestion de ESCP Business School et de l’Université Paris I Panthéon Sorbonne. Auparavant, elle a exercé des fonctions de manager RH (consultante en recrutement, généraliste RH et responsable formation) dans des entreprises multinationales, en France et en Allemagne.

Biographie ’’ Created with Sketch.
En quelques mots
Domaines d'Enseignement
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion internationale des Ressources Humaines
- Management
Thèmes de Recherche
- Chercheure au CleRMA, Clermont Recherche Management | Axe AMPHI, Alter Management Potentiel Humain, Innovation
- Gestion des talents
- Gestion des carrières
- Gestion internationale des Ressources Humaines
- Engagement des salariés en faveur des enjeux environnementaux dans les organisations
Responsabilités
- Professeure Permanente de Management et Gestion des Ressources Humaines
Education
- Doctorat en sciences de gestion, ESCP Europe et Université Paris I Panthéon Sorbonne, 2018

Expériences professionnelles

  • Depuis 2018: Clermont School of Business – Enseignante-Chercheuse en Management et Gestion des Ressources Humaines
  • 2013 – 2018 : ESCP Europe – Enseignante et Assistante de Recherche
  • 2010 – 2013 : Groupe SEB – Responsable Formation et Développement des Compétences
  • 2009 – 2010 : Société Générale Francfort-sur-le-Main – Généraliste RH

Publications – Interventions

Articles scientifiques

  • Bonneton, D. (2024). The benefits of codevelopment for talent management: a case study in the banking sector. Management international, 28(3), 88-100.
  • Bonneton, D. (2023). Talents as career capitalists: how talent management programs influence individual career paths, Human Resource Development International, 1-28
  • Bonneton, D., Chaplais-Chouvier, C. (2023). «En théorie, c’est binaire»: comment les auditeurs apprennent-ils à résoudre des dilemmes éthiques?. @ GRH, 48(3), 113-132.
  • Gonzalo, P., & Bonneton, D. (Forthcoming). The benefits of codevelopment for talent management: A case study in the banking sector. Management International / International Management / Gestiòn Internacional, 1–29.
  • Bonneton, D. (2023). Talents as career capitalists: How talent management programs influence individual career paths. Human Resource Development International, 1–28. First published online.
  • Bonneton, D., & Chaplais-Chouvier, C. (2023). ‘En théorie, c’est binaire’: Comment les auditeurs apprennent-ils à résoudre des dilemmes éthiques ? @GRH, 3(48), 113–132.
  • Bonneton, D., Schworm, S. K., Festing, M., & Muratbekova-Touron, M. (2022). Do global talent management programs help to retain talent? A career-related framework. The International Journal of Human Resource Management, 33(2), 203–238.
  • Bonneton, D., Festing, M., & Muratbekova‐Touron, M. (2020). Exclusive Talent Management: Unveiling the Mechanisms of the Construction of an Elite Community. European Management Review, 17(4), 993–1013.
  • Bonneton D., Muratbekova-Touron M., Pinot de Villechenon F., 2016. The Paradox of Development. The challenges of a French subsidiary vis-à-vis its Latin-American corporate headquarters. Emerald Emerging Markets Case Studies, 6:1, p. 1-10.

Interventions Professionnelles et Rapports d'Etudes

  • Soparnot R., Bonneton D., Borel P., Bourlier-Bargues E., 2021. Etude de Benchmark ‘Manufacture des Talents Michelin’. Rapport de recherche pour le Groupe Michelin, Clermont School of Business, juin.
  • Laroche, H. & Bonneton, D. (2019). La professionnalisation de/en sécurité : une étude exploratoire. Monographie de six entreprises. Rapport de recherche pour la FONCSI, ESCP Business School.
  • Laroche, H., Bonneton, D. & Rauch, S. (2019). La professionnalisation de/en sécurité : une étude empirique. Etude qualitative. Rapport de recherche pour la FONCSI, ESCP Business School.
  • Laroche, H. & Bonneton, D. (2019). La professionnalisation de/en sécurité : une étude empirique. Etude quantitative. Rapport de recherche pour la FONCSI, ESCP Business School.

Cas Pédagogiques

  • Bonneton D., and Festing M. (2023). Keeping global talents local – the challenges of retaining global talents in a multinational company’s subsidiaries, in Dowling, P., Festing, M., & Engle, A. International Human Resource Management. Cengage Learning EMEA.
  • Bonneton D., Muratbekova-Touron M., Pinot de Villechenon F., 2016. The paradox of development. The challenges of a French subsidiary vis-à-vis its Latin-American corporate headquarters. Emerald Emerging Markets Case Studies, 6(1), 1-10.

Articles Revues Professionnels & Tribunes

Communications académiques

  • Bonneton, D. (2024). Faire Avancer Autrement Les Enjeux Écologiques Dans Les Organisations ? L’Émergence D’Un Éco-Syndicat. Congrès De L’Agrh, Barcelone, Octobre
  • Bonneton D., Gonzalo, P. (2024), Towards More Virtuous Talent Management In The Era Of Environmental Disruptions, Eiasm Talent Management Workshop, Luxembourg, September
  • Ben Kemoun, N., Bonnet, E., Bonneton, D., Borel, P., Cayre, P., Gallié, J.B., Gougé, A., Hamilton, Jones, D., Landivar, D., Marchand, B., Marmorat, S., Mauroy, J., Nivet, B., Paraponaris, C., Postaire, M., Roesch, N. (2024). Le Musée face à l’anthropocène. Scénarios de redirection écologique pour la Cité des Sciences et de l’Industrie. Rapport d’étude et de recherche. Origens Medialab et Universcience.
  • Bonneton D., Fronty J. (2024), Négocier l’Anthropocène dans les organisations : l’arrivée d’un néo-syndicat écologiste, Colloque Anthropocène et Organisation, Clermont-Ferrand, 19-21 juin
  • Bonneton D., Bourlier-Bargues E., Gauthier A., Valiorgue B. (2024), Changing from the inside out: How do internal social movements of tempered radicals push their companies to tackle climate change, Colloque Anthropocène et Organisation, Clermont-Ferrand, 19-21 juin
  • BONNETON, D., CHAPLAIS, C. (2023). « En théorie, c’est binaire»: comment les auditeurs apprennent-ils à résoudre des dilemmes éthiques?. Congrès de l’AGRH, Ajaccio, octobre
  • BONNETON, D., BOURLIER BARGUES, E., GAUTHIER, A., VALIORGUE, B. (2023). Changing from the inside out : how do internal social movements of tempered radicals push their companies to tackle climate change ?. EGOS Colloquium, Cagliary, 6-7 juillet
  • BONNETON, D. (2023). Retaining export Talents: The impact of occupational expertise, perceived organizational support and subjective career success. EIASM Talent Management Workshop, Lyon, 2-3 octobre
  • Bonneton D, Chaplais C., 2023. Les auditeurs face aux dilemmes éthiques : le rôle des différents types d’apprentissage. 34ème congrès de l’AGRH, 25-27 Octobre, Ajaccio
  • Bonneton D., Mercadier M., 2023. Retaining expert talents in high-reliability organizations: The impact of occupational expertise, perceived organizational support and subjective career success, EIASM Talent Management Workshop, October 2-3, Lyon
  • Bourlier Bargues E., Bonneton D., Gauthier A., Valiorgue B., 2023. “Changing from the inside out: How do internal social movements of tempered radicals push their companies to tackle climate change? “, 39th EGOS Colloqium, 6-8 July 2023, Cagliari
  • Bonneton D., Chaplais, C., 2023 « En théorie, c’est binaire » : comment les auditeurs apprennent-ils à résoudre des dilemmes éthiques ? Congrès de l’AFC, Lyon
  • Bonneton D, Rannou Y., 2022. How does a talent profession emerge? The case of ESG analysts 33ème congrès de l’AGRH, 19-21 Octobre, Brest
  • Bonneton D, Rannou Y., 2022. How do talents in an emerging profession navigate their careers in a turbulent environment? 1st Conference on international Finance; Sustainable and Climate Finance and Growth, 12-14 June, Università degli Studi di Napoli, Naples, Italy.
  • Bonneton D., Festing M., Muratbekova-Touron M., 2022. Balancing exclusive and inclusive talent management in a multinational company: when decoupling occurs. EURAM Conference, June 15-17, Winterthur, Zurich, Switzerland.
  • Bonneton D., Gonzalo P., 2021. Feux de camp, cordées et mosaïques : l’impact du co-développement en tant que pratique de développement des talents experts. 32ème Congrès de l’AGRH, 13-15 octobre, Paris.
  • Bonneton D., 2021. The barriers to the transfer of talent management practices between two european countries: the case of a french multinational company. 8th EIASM Workshop on Talent Management, October 4-5.
  • Bonneton D., 2019. The factors affecting the transfer of talent management practices: the case of the german subsidiary of a french multinational company. 30ème Congrès AGRH, 13-15 novembre, Bordeaux.
  • Bonneton D., 2019. The barriers to the transfer of talent management practices between two european countries: the case of a french multinational company? EIASM Talent Management Workshop, September 30-October 1, Toulouse.
  • Bonneton D., Rannou, Y., 2022. How do talents in an emerging profession navigate their careers in a turbulent environment? The case of SRI analysts. 38th EGOS Colloquium, July 7-9, Vienna, Austria.
  • Bonneton D., Festing M.,2020. Balancing exclusive and inclusive talent management – lessons learned from cross-border talent management practice transfer. Presentation at the Symposium “Studying the tensions between ‘exclusive’ and ‘inclusive’ talent management”, 80th Annual Meeting of the Academy of Management, August 7-11, Vancouver, Canada, on line.
  • Bonneton D., 2019. Exclusive talent management practices: reconciling organizational and boundaryless careers? 79th Annual Meeting of the Academy of Management, August 9-13, Boston, Massachusetts, USA.
  • Bonneton D., Schworm S., Festing M., Muratbekova-Touron M., 2017. Global Talent Management Program: Does It Help To Retain Talents? Academy of Management Annual Meeting, 4-8 August, Atlanta, USA.
  • Bonneton D., 2016. The cream of the cream” – Talents as an endo-organization, EIASM Talent Management Workshop, 3-4 October. Copenhagen, Denmark.
  • Bonneton D., Schworm S., Festing M., Muratbekova-Touron M., 2016. Retention of talents in MNCs: the role of career success and organizational commitment. 14th IHRM Conference, 21-23 June, Victoria, Canada.
  • Bonneton D., 2015. Developing long-term talents within the organization: the role of career capital, EIASM Talent Management Workshop, 24-25 September, Valencia, Spain.
  • Bonneton D., 2015. Fostering talent: how do talents accumulate career capital? EDEN Doctoral Seminar on Cross-cultural research and methodology, University of Vaasa, 8-12 June, Finland.
  • Bonneton D., 2015. The impact of the participation to a talent management program on the subjective career success, 2nd Global IHRM Conference, State College, 14-15 May, Pennsylvania, USA.
  • Bonneton D., 2014. The values of young Talents, 25th AGRH Congress, 6-7 November. Chester, Great Britain.
  • Bonneton D., 2014. Talent management in investment banking: a global elite in the elite?, 13th IHRM Conference, 24-27 June, Krakow, Poland.

Suivez l’actualité de Clermont School of Business en vous abonnant à notre newsletter !

Chargement
Mentions légales