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Domitille BONNETON
Professeure Permanente de Management et Gestion des Ressources Humaines
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Accueil Domitille BONNETON - Professeure Permanente de Management et Gestion des Ressources Humaines

Domitille BONNETON est Professeure permanente en Gestion des Ressources Humaines. Membre du laboratoire CleRMa (Clermont Recherche Management), ses thématiques de recherche portent sur la gestion internationale des ressources humaines, en particulier sur la gestion des talents dans les entreprises multinationales. Elle détient un doctorat en sciences de gestion de ESCP Business School et de l’Université Paris I Panthéon Sorbonne. Auparavant, elle a exercé des fonctions de manager RH (consultante en recrutement, généraliste RH et responsable formation) dans des entreprises multinationales, en France et en Allemagne.

Biographie ’’ Created with Sketch.
En quelques mots
Domaines d'Enseignement
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion internationale des Ressources Humaines
- Management
Thèmes de Recherche
- Chercheure au CleRMA, Clermont Recherche Management | Axe AMPHI, Alter Management Potentiel Humain, Innovation
- Gestion des talents
- Gestion des carrières
- Gestion internationale des Ressources Humaines
- Engagement des salariés en faveur des enjeux environnementaux dans les organisations
Responsabilités
- Professeure Permanente de Management et Gestion des Ressources Humaines
Education
- Doctorat en sciences de gestion, ESCP Europe et Université Paris I Panthéon Sorbonne, 2018

Expériences professionnelles

  • Depuis 2018: Clermont School of Business – Enseignante-Chercheuse en Management et Gestion des Ressources Humaines
  • 2013 – 2018 : ESCP Europe – Enseignante et Assistante de Recherche
  • 2010 – 2013 : Groupe SEB – Responsable Formation et Développement des Compétences
  • 2009 – 2010 : Société Générale Francfort-sur-le-Main – Généraliste RH

Publications – Interventions (depuis 2021)

Dernière mise à jour : Juillet 2025

Articles scientifiques

  • GONZALO, P., BONNETON, D. (2024), The benefits of codevelopment for talent management: a case study in the banking sector, Management international / International Management / Gestiòn Internacional, 1-29.
  • BONNETON D. (2023). Talents as career capitalists: how talent management programs influence individual career paths, Human Resource Development International, 1-28
  • BONNETON, D., CHAPLAIS, C. (2023). «En théorie, c’est binaire»: comment les auditeurs apprennent-ils à résoudre des dilemmes éthiques?. @ GRH, 48(3), 113-132.

Cas pédagogiques

  • BONNETON, D., FESTING, M. (2023). Keeping global talents local – the challenges of retaining global talents in a multinational company’s subsidiaries. Cengage Learning EMEA, avril

Communications

  • BONNETON, D., FRONTY, J. (2025). Faire avancer les enjeux écologiques au travail par le dialogue social : l’émergence d’un syndicat écologique. Les ressorts de l’engagement des salariés dans la transition écologique. Campus Montparnasse ESCP: Journée d’études, mars
  • BONNETON, D., BOURILIER-BARGUES, E., GAUTHIER, A., VALIORGUE, B. (2024), Changing from the inside out: How do internal social movements of tempered radicals push their companies to tackle climate change, Colloque Anthropocène et Organisation, Clermont-Ferrand, 19-21 juin
  • BONNETON, D., FRONTY, J. (2024), Négocier l’Anthropocène dans les organisations : l’arrivée d’un néo-syndicat écologiste, Colloque Anthropocène et Organisation, Clermont-Ferrand, 19-21 juin
  • BONNETON, D., FRONTY, J. (2024). Faire avancer autrement les enjeux écologiques dans les organisations ? L’émergence d’un éco-syndicat, AGRH, octobre, Barcelone
  • BONNETON, D., GONZALO, P. (2024), Towards more virtuous talent management in the era of environmental disruptions, EIASM Talent Management Workshop, Luxembourg, September 30th-October 1st 2024.Luxembourg
  • BONNETON, D. (2023). Retaining export Talents: The impact of occupational expertise, perceived organizational support and subjective career success. EIASM Talent Management Workshop, Lyon, 2-3 octobre
  • BONNETON, D., BOURLIER BARGUES, E., GAUTHIER, A., VALIORGUE, B. (2023). Changing from the inside out : how do internal social movements of tempered radicals push their companies to tackle climate change ?. EGOS Colloquium, Cagliary, 6-7 juillet
  • BONNETON, D., CHAPLAIS, C. (2023). « En théorie, c’est binaire»: comment les auditeurs apprennent-ils à résoudre des dilemmes éthiques?. Congrès de l’AGRH, Ajaccio, octobre
  • BONNETON, D., FESTING, M., MURATBEKOVA-TOURON, M., (2022). Balancing exclusive and inclusive talent management in a multinational company : when decoupling occurs. EURAM Conference, June 15-17, Winterthur/Zurich, Switzerland.
  • BONNETON, D., RANNOU, Y. (2022). How does a talent profession emerge? The case of ESG anal y sts 38th EGOS Colloquium, July 7-9, Vienna, Autria
  • BONNETON, D., RANNOU, Y. (2022). How do talents in an emerging profession navigate their careers in a turbulent environment ? 1s t Conference on international Finance; Sus tainable and Climate Finance and Growth, 12-14 June, Univer s ità degli Studi di Napoli, Naples , Italy.
  • BONNETON, D., RANNOU, Y. (2022). How do talents in an emerging profession navigate their careers in a turbulent environment ? Congrès de l’AGRH Brest, 19-21 octobre
  • BONNETON D., GONZALO P. ,(2021). Feux de camp, cordées et mosaïques : l’impact du co-développement en tant que pratique de développement des talents experts. 32ème Congrès de l’AGRHParis 13-15 octobre
  • BONNETON D. ,(2021). The barriers to the transfer of talent management practices between two european countries: the case of a french multinational company. 8th EIASM Workshop on Talent Managementonline 4-5 octobre

Organisations d'un colloque

  • BONNET, E., BARGUES-BOURLIER, E., BEN KEMOUN, N., BONNETON, D., LANDIVAR, D., MARMORAT, S., NIVET, B., POSTAIRE, M. (2024). Colloque Anthropocène et Organisation. Pratiques de travail et outils de gestion dans l’Anthropocène, une nouvelles praxis pour des habitabilités futures., CLERMONT-FERRAND, France, juin

Rapports de recherche

  • BEN KEMOUN, N., BONNET, E., BONNETON, D., BOREL, P., CAYRE, P., GALLIE, J.B., GOUGE, A., HAMILTON, JONES, D., LANDIVAR, D., MARCHAND, B. , MARMORAT, S., MAUROY, J., NIVET, B., PARAPONARIS, C., POSTAIRE, M., ROESCH, N. (2024). Le Musée face à l’anthropocène. Scénarios de redirection écologique pour la Cité des Sciences et de l’Industrie. Rapport d’étude et de recherche. Origens Medialab et Universcience.
  • SOPARNOT, R., BONNETON, D., BOREL, P., BOURLIER-BARGUES, E. (2021). Etude de Benchmark « Manufacture des Talents Michelin », juin

Tribunes

  • GONZALO, P., BONNETON, D. (2025). L’apprentissage entre pairs : les bénéfices multiples du « codéveloppement ». Harvard Business Review France , Paris, France, juin
  • BONNETON, D., MURATBEKOVA-TOURON, M., FESTING, M., SCHWORM, S-K. (2022). Multinationales : les programmes de gestion des talents favorisent leur fidélité à l’entreprise. The Conversation, 2 mars

Vidéos & Podcasts

  • BONNETON, D. (2023). Manager les talents et les hauts potentiels : faire face aux paradoxes, Vidéo Xerfi Canal, avril

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