Mastère Spécialisé Gestion des Ressources Humaines et Innovation Managériale

En bref

Le Mastère Spécialisé en Gestion des Ressources Humaines & Innovation Managériale est accrédité par la Conférence des Grandes Ecoles.
Cette formation de haut niveau prépare aux fonctions Ressources Humaines et managériales. Organisée en 5 certificats indépendants, elle permet à la fois :
– de prendre du recul en analysant les grandes mutations sociétales, économiques, technologiques et environnementales,
– et d’acquérir les outils pour appréhender l’incertitude et la complexité, et mener la transformation digitale et responsabilisante des organisations.
Alliant l’expertise de praticiens et d’enseignants-chercheurs, elle couvre l’ensemble des problématiques RH et managériales actuelles sous différents angles.

Objectifs professionnels

Elaboration de la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définition des plans d’action
Conception et pilotage des opérations liées à la gestion et au développement des emplois et des compétences
Organisation de la concertation et du dialogue social
Supervision de la gestion administrative du personnel dans le respect du droit du travail
Accompagnement des managers dans la mise en place d’un système de management responsabilisant et soutenable
Facilitation et accompagnement des changements du travail, de l’emploi et des nouvelles formes d’organisation du travail dans la philosophie du CARE et en tenant compte des limites planétaires

Nos différences

Thèse professionnelle : Le parcours de formation et l’immersion feront l’objet d’une thèse professionnelle. Elle marque une prise de recul par rapport à sa pratique professionnelle et personnelle, et vise à organiser une réflexion de nature conceptuelle sur un point d’analyse particulier mais peut aussi être l’occasion d’approfondir l’aspect méthodologique d’une question en lien avec une équipe de recherche de l’Ecole (P.E.O.P.L.E.).
Approche innovante tournée vers l’expérimentation : Chantiers pédagogiques menés au sein d’organisations
Approche mêlant l’expertise de praticiens et d’enseignants chercheurs : Vision des problématiques RH et managériales actuelles sous différents angles.

Les points forts

La seule formation regroupant l’ensemble des innovations du domaine RH et managériales

Un enseignement professionnalisant et de haut niveau académique mêlant l’expertise de praticiens et d’enseignants-chercheurs

Une approche certifiante éligible au CPF

La souplesse : plusieurs parcours possibles (temps plein, VAE, certificats).

Un accès privilégié à toutes les conférences professionnelles

Admission

Niveau d’études requis :

Etudiants titulaires d’un bac +5 en poursuite d’études supérieures
Professionnels en activité ou en transition titulaires d’un bac +5 ou d’un bac +4 avec 3 ans d’expérience professionnelle
Autres profils par voie dérogatoire dans la limite de 30 % des effectifs du programme (dont VAPP et niveaux bac+3 sur dossiers motivés)

Modalités d’admission

Dossier de candidature
Entretien de motivation avec la responsable du programme
Pour les certificats à la carte, pas de prérequis, un entretien avec la responsable du programme sera proposé

Délais d’accès

11 jours ouvrés avant le début de la formation

Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page “Intégrer l’Ecole“.

Notre campus est accessible aux personnes à mobilité réduite

En savoir plus sur nos parcours adaptés pour les personnes en situation de handicap

Financement

Coût de la formation

Parcours complet : 11 500 euros dispensés de taxe
Certificat : 3 900 euros dispensés de taxe

Les frais incluent :

L’accès aux ressources de l’École
Le droit d’accès à l’Association des diplômés – Clermont School of Business Alumni (pour 2 ans)

Une réactualisation récente du programme

Le Mastère Spécialisé en Gestion des Ressources Humaines & Innovation Managériale permet la validation du titre professionnel « Manager des Ressources Humaines (MS) » de niveau 7, inscrit au RNCP sous le numéro RNCP41398

Ce programme s’inscrit dans l’héritage du Mastère Spécialisé Management Européen des Ressources Humaines, développé en 1989 et qui a formé pendant 23 ans des professionnels de la RH.

Aujourd’hui réactualisé en tenant compte des évolutions organisationnelles, managériales, technologiques et sociales, le Mastère Spécialisé GRH & Innovation Managériale associe RH et Management autour de 5 certificats de compétences indépendants et capitalisables dans le temps. La formation peut être suivie dans sa totalité, dans un format progressif à la carte ou par le biais de la VAPP.

Date de la certification : 25/04/2022

Méthodes pédagogiques

Alternance d’apport méthodologiques et de bilans de vos pratiques avec des exercices stimulants : thèse professionnelle, inter-chantiers, conférences et événements
Une pédagogie expérientielle qui favorise la prise de recul, le partage entre pairs, avec des apports ciblés et actionnables

Modalités d’évaluation

Chaque certificat d’enseignement fait l’objet d’une évaluation spécifique. Les modalités d’évaluation, définies par le Responsable de chaque certificat en accord avec le Responsable du Programme, peuvent être les suivantes : examen oral, examen écrit (étude de cas, questions sociétales…) et travaux d’application.

Plusieurs modalités de parcours s’offrent à vous

1 – Suivre le programme dans sa totalité (6 mois de cours suivis de 4 à 6 mois de stage ou d’immersion professionnelle).

Vous bénéficiez de la dynamique du groupe et d’un format en alternance (1 semaine de formation/ 1 semaine en entreprise). Vous profitez pleinement de l’organisation pédagogique spécialement pensée pour relier les enseignements entre eux et progresser au bon rythme. Vous saisissez pleinement toutes les opportunités offertes par l’expérience Grande Ecole (événementiel, réseau…).

2 – Suivre le programme sur 2 ans

Le MS GRH et Innovation Managériale se décompose en 5 certificats capitalisables. Si votre situation professionnelle ne vous permet pas de suivre le programme sur un temps plein, il est possible de bénéficier d’un aménagement de parcours sur 2 ans en suivant 2 à 3 certificats la première année et le reliquat l’année suivante. Cette possibilité est soumise à une étude de faisabilité en lien avec votre expérience professionnelle et à l’approbation de la responsable du Programme.

3 – Obtenir le diplôme par le biais de la VAE (Validation des Acquis de l’expérience)

Actuellement ce programme n’est pas éligible à la VAE (dossier en cours de dépôt auprès du RNCP).

Rythme

10 jours de formation par mois sur 6 mois
rythme entreprise/ formation : 1 semaine sur 2
4 mois minimum d’immersion professionnelle de mars à juin
Rentrée en septembre
Thèse professionnelle soutenue en septembre

5 certificats

Certificat 1 : Gérer les ressources humaines - 87.5 heures

Mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise en maîtrisant les outils et les processus RH.

Certificat 2 : Développement RH et accompagnement des mobilités professionnelles - 87.5 heures

Acquérir les outils et la posture pour l’orientation professionnelle tout au long de la vie et l’accompagnement des mobilités professionnelles.

Certificat 3 : Elaborer et mener une politique RH responsabilisante - 87.5 heures

Explorer les fondements théoriques solides et des pratiques actuelles pour élaborer et développer des politiques RH qui mettent l’humain au cœur de la transformation des organisations.

Certificat 4 : Manager des hommes et des équipes - 87.5 heures

Acquérir les principes, méthodes et outils pour manager avec recul et respect vos équipes.

Certificat 5 : Intégrer les innovations managériales dans sa pratique professionnelle - 87.5 heures

Avoir une vision de l’ensemble des innovations managériales, questionner ces nouvelles pratiques, s’impliquer dans des projets de transformation auprès d’organisations.

Tous les enseignants-chercheurs qu’on a pu rencontrer, mais aussi les professionnels m’ont apporté un éclairage à la fois théorique mais aussi pratique. Le format de quatre mois de formation permet vraiment de se plonger dans cette nouvelle aventure et dans cette nouvelle vie et le stage permet ensuite de commencer à mettre en pratique tout ce qu’on a pu voir pendant les quatre mois Aujourd’hui le MS GRH & IM m’a permis de devenir chef d’entreprise et d’avoir pu recruter quelqu’un

François Sageot Dirigeant ACTO performance, promo 2019

Chiffres clés

Focus Promo 2024

Taux de réussite : 100%
Taux de satisfaction : 3.73/4

Insertion professionnelle

Taux insertion professionnelle à 6 mois : 100%
90% sont recrutés avant la diplomation

Retour d'expérience

“Je cherchais à la base un MBA dans le but d’acquérir une meilleure vision transversale de l’entreprise. L’aspect ouvertement hétérodoxe de cette formation ainsi que sa spécialisation RH m’ont convaincu. La formation est bien conçue, les intervenants sont bien choisis et solides sur leurs thèmes d’intervention, le stage et la thèse sont deux occasions de creuser les thématiques abordées et le groupe apporte de la diversité, ce qui permet de mettre en perspective les apports au regard de différents points de vue et chemins de vie. C’est un bon programme, un condensé de bases RH dont il explore les nombreuses facettes.”
Stéphane WITZMANN, promo 2023 Président, SAS Le Jeu de la vie