Notre approche
Entreprises libérées, délibérées, organisations post-managériales, manager-coach, manager facilitateur, développeur, servant leadership, leadership partagé… autant de nouvelles manières d’occuper l’autorité et de signes d’un besoin de renouvellement des pratiques managériales. Est-ce pour autant un vrai renouveau ou un besoin de revenir à l’essence même du management ? Celui qui donne du sens, créer des dynamiques collectives, valorise le potentiel humain, incarné par un manager à l’écoute, bienveillant, au plus proche des besoins de ses collaborateurs et de leur développement. Ce certificat propose de partager le meilleur des pratiques managériales, capables de favoriser l’engagement de chacun au service du collectif. Il s’agit aujourd’hui pour les managers de responsabiliser avec intelligence et respect leurs collaborateurs, d’accompagner et d’établir un niveau de confiance qui permette à chacun de prendre, avec responsabilité, des initiatives susceptibles de contribuer au développement de la performance globale de l’organisation
Objectifs professionnels
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Renforcer sa posture managériale pour créer des dynamiques individuelles et collectives
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Incarner un leadership inspirant en misant sur le sens
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Co-construire avec son équipe une vision du futur
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Piloter la performance en impliquant son équipe dans la définition et l’atteinte des objectifs
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Gérer les situations managériales individuelles et collectives avec recul et pragmatisme
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Communiquer avec impact et cohérence auprès de son équipe, de sa direction, en transverse et auprès de l’ensemble des parties prenantes
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Accompagner le changement en favorisant l’appropriation et l’implication
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Optimiser la gestion du temps, de ses priorités et de celles de l’équipe
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Accompagner le développement des personnes
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Mettre en place une dynamique de responsabilisation
